日本最大工会组织联合会 ( Rengo ) 周四宣布，将在 2026 年劳资谈判中寻求 5% 或以上的加薪幅度，尽管美国关税政策为日本出口企业带来压力，这一拥有 700 万成员的工会联盟仍力争实现连续第四年大幅加薪。

联合会设定的明年加薪 5% 目标与今年持平，今年最终促成平均 5.25% 的加薪幅度，创下 34 年来最大涨幅。此次目标包括超过 3% 的基本工资增长，这是衡量薪资增长强度的关键指标，因其决定了奖金、遣散费和养老金的计算基础。

尽管薪资大幅上涨，但由于持续通胀，实际工资增长大部分时间仍为负值，促使联合会继续推动持续且更广泛的加薪。对于中小企业，联合会设定了更高的目标，寻求至少 6% 的加薪以缩小与大企业员工的收入差距。

稳定的工资增长对维持消费主导的经济复苏至关重要，这也是日本央行恢复加息的先决条件。

关税冲击考验加薪前景

经济学家指出，明年劳资谈判的加薪理由可能不如今年充分，因为美国更高的关税正在挤压日本主要出口企业的利润。

瑞穗研究与技术公司首席日本经济学家 Saisuke Sakai 表示：

主要出口商一直在降低出口价格以牺牲较小利润率来吸收关税成本，当他们开始提价时，出口量将开始下降并减缓生产。汽车制造商等主要出口商在明年的工资谈判中可能不可避免地会变得谨慎。

Sakai 预计联合会成员企业的平均加薪幅度将在 4.5%-4.7% 之间。

劳动力短缺成加薪支撑

另一方面，严重的劳动力短缺可能会迫使企业继续以可观的加薪回报员工，因为招聘和留住员工的竞争依然激烈。

大和综研经济学家 Munehisa Tamura 表示，经济本身状况并不差，物价继续保持高位。鉴于劳动力短缺也没有改变，我们看不到任何会导致工资增长率降低的因素。

今年的劳资谈判实现了 5.25% 的平均工资涨幅，连合此次设定的 5% 目标显示其决心延续这一势头，以应对通胀侵蚀购买力的挑战。工资持续增长能否实现，将直接影响日本消费复苏和央行货币政策路径。