日前 , 江苏悦达起亚凭借在职场生态建设领域的卓越实践 , 成功荣获全球权威职场文化评估机构—— Great Place To Work® ( 卓越职场研究所 ) 颁发的 " 卓越职场 " 认证。

作为全球权威职场文化研究机构 ," 卓越职场 " 认证以员工匿名真实反馈为核心评价依据 , 被视为衡量职场体验的 " 黄金标准 "。围绕 " 信赖、尊重、公平、自豪、友爱 " 五大维度 , 江苏悦达起亚以 93% 的信任指数高分通过认证 , 其中 98% 参与调研的员工一致认为公司是理想的工作场所。这一成绩不仅是对江苏悦达起亚职场文化的肯定 , 更是对其始终秉持 " 在中国、为中国 " 企业战略的高度认可。

自进入中国市场以来 , 悦达起亚始终秉持 " 以人为本 " 的长期主义发展理念 , 全面维护员工合法权益 , 持续优化人才梯队建设 , 严格落实安全生产管理 , 用心关怀员工日常生活 , 不断提升员工的获得感、幸福感 , 打造开放包容、平等友爱、协作互助的职场生态 , 构建企业与员工和谐共生、双向赋能的发展格局。

悦达起亚以信赖为本 , 将尊重刻进企业的核心价值观 , 全面维护每位员工的合法权益。公司充分尊重和保障职工民主权利 , 以职工投票选举出职工监事 , 并设置开放畅通的沟通机制 , 保障员工话语权。同时 , 持续完善薪酬福利体系 , 严格执行国家社保、公积金等政策规定 , 并为员工提高薪酬待遇 ; 落实法定带薪年休假制度 , 增加育儿假、独生子女护理假及延长产假等 , 员工人均带薪休假天数超 10 天。

在员工关怀方面 , 悦达起亚将员工的工作生活平衡纳入企业人文关怀体系 , 自 2022 年推动 " 向新 " 组织文化转型以来 , 公司积极开展组织文化诊断 , 以员工调研结果为依据 , 有针对性地推进职场文化改善工作。同时 , 不断组织多元化文体活动、强化员工与管理层沟通机制、扩大员工关怀边界 , 搭建起公司与员工、员工与员工之间的沟通桥梁 , 持续提升组织活力与员工归属感。

2024 年 , 悦达起亚发起并成立了 " 向新联盟 ", 旨在打破部门壁垒 , 推动 Meet&Eat、Interteam workshop、Spark Moments 以及 Media 线下沙龙等更多元化的组织文化活动 , 持续提升组织活力与员工归属感 ; 开展 EV5 Journey 员工深度体验活动 , 实现文化落地、产品改进与品牌口碑传播等价值统一 ; 运营登山、羽毛球等 11 个精彩纷呈的 Club, 开展超过 90 次活动 , 参与人次达 1,434, 进一步丰富员工业余文化生活。

此外 , 悦达起亚还开展了 CEO Inspiring Time 和 CEO LIVE 活动 , 公司总经理走进员工办公室与一线生产车间 , 与员工面对面交流、回应员工诉求 , 同时通过线上战略分享和热点话题解答 , 增强员工对企业战略的理解与参与 , 构建平等沟通的组织文化氛围。公司还在生产车间一线安装降温空调 , 打造舒适的工作环境 , 并推进 " 合作王 " 项目 , 帮助员工提升沟通与协作能力 , 大幅提升了员工的团队凝聚力与组织归属感。

更加值得关注的是 , 悦达起亚还将关怀边界从员工个人延伸至家庭 , 不仅将员工家属纳入职工医疗保障体系 , 还举办了职工子女暑期研学营活动、爸爸妈妈是起亚人等活动 , 并慰问参加中高考的员工子女 , 持续提升员工和家属的幸福感与归属感。

与此同时 , 在人才梯队建设方面 , 悦达起亚秉承公平、公正、公开的招聘原则 , 坚决抵制用工歧视 , 围绕员工能力、业绩和发展潜力 , 设定明确的晋升标准和程序 , 打造从技术到管理、从基层到高层的多元公平且全面的晋升机制。此外 , 悦达起亚为员工构建分层分类的培训体系 , 针对员工的不同岗位和职责、不同需求和发展阶段 , 围绕沟通能力、团队协作能力、抗压能力等提升员工的综合素质。2024 年 , 悦达起亚员工培训高达 66,589 人次 , 员工培训覆盖率高达 98%。

值得一提的是 , 悦达起亚还通过定期开展技能竞赛 , 通过 " 以赛促技 , 服务升级 " 的方式 , 不断提升员工技能和用户服务体验。例如悦达起亚服务顾问技能大赛 , 自 2011 年举办至今已连办九届 , 凭借全面的考核维度和严苛的评审机制 , 这项赛事已成为彰显悦达起亚在注重员工技能提升与高品质用户服务能力方面的最佳证明。而作为连续举办十二届的赛事 , 悦达起亚维修技师技能大赛更是紧跟时代步伐 , 测试项目融合了传统燃油与新能源汽车技术 , 助力售后服务团队塑造满足时代趋势的服务能力 , 充分诠释了悦达起亚维修技师 " 精于工、匠于心、品于行 " 的工匠精神。

另据统计 ,2024 年悦达起亚累计举办了 24 场员工关爱活动 , 参与员工人次达 1.6 万人 , 同时投入 957,500 元 , 帮扶困难员工 350 人。正是通过不断组织多元化的文体活动、建立起困难帮扶机制、营造舒适健康的工作环境等 , 关爱员工、重视员工福祉的理念才得以更深度地融入悦达起亚的企业文化血脉之中 , 成为每一位悦达起亚人日常工作中真切可感的温暖体验。

创新的产品 , 源自团队的智慧与协作 ; 优秀的企业 , 根植于人与文化的共生共荣。扎根中国二十三年 , 悦达起亚已累计销售整车超 650 万辆 , 实现销售收入超 6,450 亿元 , 上缴税收超 525 亿元 , 成为盐城市的 " 城市名片 "。未来 , 悦达起亚将以长期主义为锚点 , 持续构建有尊严的职场环境、提供高质量的产品服务、践行可持续的社会责任 , 为中国汽车行业树立企业、员工与社会和谐共生的价值典范。

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