美国就业市场正释放降温信号。

11 月 3 日，据报道，美国就业咨询公司 Challenger, Gray & Christmas 公布的报告显示，截至今年 9 月，美国企业宣布的裁员人数已接近 95 万，创下 2020 年以来同期最高水平。这一数字已超过自 2009 年以来除新冠疫情首年外任何完整年度的裁员总数。

今年以来，从星巴克到亚马逊，从 Target 到西南航空，一系列知名企业今年相继宣布大规模裁员。星巴克 9 月裁减 900 名企业员工，Target 在 10 月削减 1800 个职位，亚马逊归咎于人工智能而裁减 1.4 万个企业岗位。虽然每家公司都给出了各自的解释，但经济学家开始担忧这些裁员可能不再是孤立的成本削减行动，而是经济预警信号。

Allianz Trade Americas 高级经济学家 Dan North 表示，" 大量老牌企业正在进行相当大规模的裁员 "，这些裁员可能 " 并非随机发生 "。尽管美联储主席鲍威尔认为劳动力市场只是 " 非常缓慢地降温 "，但市场正高度警惕进一步恶化的迹象。

分析认为，在人工智能和自动化技术推动下，加之企业为吸收关税成本而削减劳动力开支，管理层正在失去对裁员的顾虑。这一趋势标志着美国劳动力市场正从疫情后的 " 低招聘、低解雇 " 模式转变。

裁员潮波及多个行业

政府部门成为裁员重灾区。据 Challenger 统计，今年已有近 30 万个政府部门职位被削减。

同时，裁员浪潮也席卷了科技和零售等行业，西南航空今年宣布的企业裁员标志着该公司历史上首次大规模裁员。各家企业给出了不同的裁员理由：

亚马逊将 1.4 万个企业岗位的削减归咎于人工智能，Paramount 在完成合并后裁减 1000 名员工，Molson Coors 因消费者健康意识提升导致啤酒销量下滑而削减 400 个职位。星巴克今年已进行两轮裁员，9 月裁减 900 名企业员工是新管理层重振业务计划的一部分。

如果剔除 2020 年新冠疫情首年，今年前九个月的裁员数字已超过自 2009 年以来任何一个完整年度的全年裁员总数。North 表示，当某项数据 " 几乎是大衰退以来最差 " 时，" 这不是一个令人鼓舞的数字 "。

市场警惕进一步恶化

美联储主席鲍威尔表示，他看到劳动力市场 " 非常缓慢地降温，但仅此而已 "。不过市场对进一步恶化迹象保持高度关注。

花旗集团经济学家 Veronica Clark 表示，如果初次申请失业救济人数持续达到或超过 26 万，而非过去一年大部分时间处于的 22 万至 24 万区间，会更加担忧。

求职网站 Indeed 的高级经济学家 Cory Stahle 表示，他正密切关注科技行业以外的更多裁员，包括运输和零售业，" 这才是真正开始令人担忧的地方 "。

劳动力市场模式转变

分析人士指出，美国劳动力市场正在经历结构性转变。

此前，美国处于经济学家所称的 " 低招聘、低解雇 " 经济状态。即使在填补空缺职位时行动缓慢，大多数企业仍抵制直接裁员，甚至囤积工人以备日后所需。这种行为部分源于疫情时期的招聘困境，当时职位空缺数量和离职率均创下纪录。

Clark 表示，现在 " 有大量可用工人，总体而言，企业可能觉得没有必要保留工人超过必要时间 "。North 则更直白地指出：" 我们不再只是处于低招聘、低解雇的环境中，我们正在裁员。"

但是，当下裁员的规模和速度表明，在人工智能和自动化技术进步的推动下，管理层正更广泛地失去对裁员的顾虑。

今年早些时候，LinkedIn 调查显示，超过 60% 的高管表示人工智能最终将接管目前由初级员工完成的部分任务。

与此同时，许多大型企业选择吸收关税增加的成本，而不是将全部关税成本以涨价形式转嫁给消费者，转而削减劳动力成本以保护利润。