我本科刚毕业时，还没有正经找过工作，那时和一位就业婚恋领域双料老资历探讨过一个问题——找工作和找对象哪个更难？

我的观点是找对象更难。因为找工作是纯粹的条件叠叠乐，满足用人单位要求即可。而找对象涉及情感这一非理性因素，条件只能决定你遇到什么人，但决定不了对方是否喜欢你。而且你遇到的都是和你条件差不多的，对方也不图你什么，最后起决定作用的，还得是喜欢不喜欢。

老资历则旗帜鲜明地认为找工作更难，并进一步指出——我认为找对象难，主要是拉不下脸海投。秋招投个 100 份简历很正常，要是用这个精神找对象，一定能在找到工作之前把对象找到。找工作＝海投 + 熟人介绍 + 动辄三个月以上实习 + 四处查攻略优化简历、迭代面试话术 + 父母和七大姑八大姨一起动用人脉。人用在求偶上的努力，客观上远低于求职。

当时我对找工作的理解还停留在 1.0 版本，认为找工作比相亲难。但我自己经历过秋招之后，我对找工作的理解进入到了 2.0 版本——这俩无法比较难度，因为本质上是相通的。

相亲不纯粹是条件叠叠乐，找工作也不是，找工作如相亲，要看天时地利人和。

比如你相亲相到个人，并不是真心想相亲，只是来走个过场，糊弄一下家长。这种情况下，你看上了对方，但对方没看上你，无论你是自我反思，还是悲伤，亦或是愤怒，都没什么意义。企业也可能是这样，虽然来开了宣讲会，但根本没打算招人，只是来高校公费旅游的。被刷了并不是你的错，因为它就没打算招人，可能不仅不打算招新人，连老员工的压力都很大。就算你简历再优秀，也不可能感动用人单位多几个 hc。

但凡事要往好处想，上述情况也有镜像版。就像相亲时，可能两个人突然看对眼了，虽然你的纸面数值并不占优，但对方就是看你顺眼。企业可能往年都不招人，今年碰巧就需要招人，而你的某方面特长，碰巧就是它所需要的。

比如今年有个大博主团队缺个写文案的，我就去投了，用 AI 生成完简历就发过去了，我也没认真看简历写得好不好。但对方看了我的作品，恰好就是他需要的类型，连面试都不需要就让我赶紧去上班。

我猜测可能是之前的业务骨干提桶跑路了，导致博主没活了，急着招人恢复更新，但当时正好赶上我在写论文的关键时期。我说一时半会过不去，对方甚至表示愿意等，可以先非全职干着，每天跟着开会就行，只是哥们当时确实是连开会的时间都抽不出来了。这就像你相亲时，正好赶上对方被前任给伤害了，急需填补情感赤字，而你的个人形象恰好和其前任是反的，于是对你的好感度就要高于你的实际条件。

但凡事也不能只往好处想，上述情况还有镜像版。人的情感是变化莫测的，既可能莫名其妙地看上你，你也可能莫名其妙踩到雷，跟你好不好其实没关系。就像我投何同学工作室的文案岗，我实在理解不了，以我的实力，为啥连个一面都没有。我个人猜测，可能是之前写檄文讨伐过他，但我忘了删帖了，实力强起了反作用。

这种事情有很多，没必要过度反思自己，否则就像三体里的火鸡科学家一样，把自己搞得很累又没有什么意义，反思对亦或反思错，本质上都是蒙的。用理解感情问题的思路来理解求职路上的挫折，一切就容易解释了，败因可能不是学历、实习、年龄这老三样，单纯就是无意之间踩了对方的雷区，但理由对方不好意思直接说，老三样是比较方便说出来的借口。对标到感情领域，学历低能对标 " 咱俩不合适 "，没实习能对标 " 你值得更好的 "，年龄大能对标 " 我现在有喜欢的人了 "。

还有一种可能就是——版本变迁导致的。现在年轻人相亲肯定是比老一辈更难的，因为获取情绪价值的渠道太多了，大伙在这方面的意愿普遍不如既没有手机，又没有电脑，以至于实在没事可做，只能去搞对象的父辈。现在找工作的难度，也是众所周知。我深刻地记得，上课时老师说：" 不要操心买房的问题，我们 xx 大学法学院的，都能买得起上海的房，趁着学生年代要多读书，工作之后就没有这个心力了。" 下课时他又说：" 你们现在都好优秀啊，都在操心实习的事，我上大学时都不知道啥是实习。"

所以秋招不顺利也不要灰心，就像婚恋一样，爱总是流向不缺爱的人，offer 也总是流向不缺 offer 的人。沉默的大多数并不想说话，而少数成功者的经验分享却有动辄上万浏览的传播范围，大多数人都面临相似的困境。

现在的人一直单身很正常，举重以明轻，举轻以明重。如果采信老资历 " 找工作难度远高于找对象 " 的观点，既然人找不到对象很正常，那么没找到工作其实也很正常。也有很多人 20+ 时没对象，这很正常，但在 30+ 找到了，这也很正常。秋招这个阶段没 offer 是正常的，后面还有春招。