（财见 2025 年 11 月 13 日讯）11 月 8 日至 9 日，上海外服在第八届进博会的 FSG 展台发布了《2026 中国企业出海人力资源管理趋势洞察与实践路径》《2025 年中国技能培训行业洞察》《中国企业社会化用工趋势分析报告》《AI 赋能，开启人力资源管理加速键》《高科技行业员工健康福利咨询报告》《2025 年生物医药行业人才战略与招聘服务趋势洞察》等六份系列报告，全面剖析当前人力资源领域的热点趋势与实践路径。

《2026 中国企业出海人力资源管理趋势洞察与实践路径》报告从驱动因素、布局形态、出海区域、投资模式、重点产业等五大方面全面洞悉企业出海趋势，围绕企业出海人力资源管理核心要素，提出组织架构、合规管理、招聘雇佣、培训发展、薪酬福利、文化融合、数字基建等构建全球人力资源管理核心竞争力的七大举措。

2025 年上海外服与沙利文及头豹研究院合作，共同完成《2025 年中国技能培训行业洞察》报告，全面分析技能培训行业的人才需求背景、行业现状、产教融合价值与实践案例。

上海外服人力资源研究院与上海外服业务外包事业部联合艾瑞咨询共同打造《中国企业社会化用工趋势分析报告》，旨在厘清社会化用工的内涵与外延，并聚焦消费零售和生产制造这两大重点行业做深度解构。

《AI 赋能，开启人力资源管理加速键》报告面向企业 HR 管理者、IT 部门负责人、企业决策层及人力资源科技领域研究者。联合亿欧智库，系统梳理了 AI 智能体在劳动关系、招聘、培训、薪酬、规划、绩效六大模块的落地路径，结合德勤、斯凯孚、汉得信息等跨行业案例拆解实践经验；同时剖析全球 AI+HR 市场增长态势与区域差异。

《高科技行业员工健康福利咨询报告》聚焦高科技行业，在深入分析该行业人才特征及健康福利保障现状的基础上，系统梳理了高科技企业在员工健康保障方面的核心需求。

《2025 年生物医药行业人才战略与招聘服务趋势洞察》则指出，随着全球与中国生物医药市场双轮驱动，行业进入高景气周期，人才需求与结构也随之发生深刻变化。