中国网财经 11 月 13 日讯 随着《推动公募基金高质量发展行动方案》的持续推进和新兴产业持续壮大，公募基金也在积极推动人才战略转型，今年公募基金新聘基金经理人数超 500 位，其中超九成为行业 " 新人 "。

同花顺 iFinD 数据显示，截至 11 月 13 日，年内离职基金经理人数已增至 346 位，几乎与 2024 年全年 352 为基金经理离职数持平，今年基金经理离职数量料将再创十年新高。而另据数据显示，截至 11 月 13 日，公募基金新聘基金经理数量已达 516 位，新聘基金经理数量同样持续处在历年高位。

数据显示，截至目前，公募基金经理数量已突破 4000 位，达到 4104 位，较 2018 年年底增长超一倍。

数据显示，长城基金旗下基金经理杨建华基金经理从业年限 21.50 年，是目前基金经理从业年限最高的基金经理，博时基金过钧、国联安基金魏东、景顺长城基金毛从容、富国基金朱少醒基金经理从业年均均超 20 年，基金经理从业年限在 10 年以上的基金经理多达 509 位。

另据数据显示，截至 11 月 13 日，基金经理从业年限不足 1 年的基金经理数量同样多达 527 位，可见，除少数正常人才流动外，今年新聘的 516 位基金经理绝大多数为行业 " 新人 "，基金经理人数占比超过十分之一。此外，基金经理从业年限不足 2 年的基金经理人数已多达 1012 位，行业新人和准新人的人数占比超四分之一。

除新聘基金经理外，今年公募基金行业新聘基金经理助理数量同样创新高。数据显示，仅 9 月 1 日以来公募基金已发布 30 条聘任基金经理助理的公告，今年年初以来聘任基金经理助理数量多达 147 位。

有业内人士表示，新任基金经理数量快速增长反映了行业快速发展与人才竞争加剧的双重趋势，同时伴随《推动公募基金高质量发展行动方案》的出台，行业正从 " 拼规模 " 转向 " 拼质量 " 转型，而人才战略革新成为关键 。

为破局行业同质化，年轻基金经理的加入为行业注入新思维，尤其中小型基金公司在争相探寻差异化路径，众多基金公司整探索新的人才筛选 ( 多元化背景、创新思维 ) 机制和培养体系 ( 团队协作、量化工具 ) ，以期构建核心竞争力，实现弯道超车。

此外，" 去明星化 " 已成为公募基金行业趋势，众多基金公司均在力推人才培养平台化建设，通过 " 老带新 " 梯队、团队共管模式弱化个人标签，转向系统化决策，尤其近年来创新型基金产品及 ETF 产品规模增长迅速，公募 Reits、各类型 ETF 等成为 " 去明星化 " 抓手。