亚马逊大规模裁员，为何亚马逊中国区成裁员 " 重灾区 "？

全球电商巨头亚马逊新一轮裁员风暴中，中国区成为 " 重灾区 "。在其宣布的全球净裁减 1.4 万个岗位计划里，中国区多个部门裁员比例远超全球平均水平，更出现 " 负责通知裁员的人力资源员工同步收到被裁邮件 " 的罕见场景，引发行业震动。

" 上周还在对接跨境卖家税务披露事宜，这周就被人力约谈，转头发现通知我的人力也收拾东西了。" 据南都 · 湾财社报道，一位刚离职的亚马逊中国前员工透露，此次裁员来得猝不及防，ESM（卖家管理团队）等核心部门直接减员 50%，部分团队整建制解散。

中层管理者成为此次裁员的首要目标。据内部消息，亚马逊总部以 " 组织扁平化 " 为由划定严苛标准，手下管理员工少于 7 人的中层直接列入裁员名单。有去年年中高薪入职的员工表示，试用期刚过就接到裁员通知，" 没想到整个部门直接腰斩 "。

值得注意的是，此次调整覆盖人力资源、云计算、广告等多部门，但中国区裁员力度格外突出。

亚马逊 2025 财年二季度财报显示，公司净销售额 1677 亿美元同比增长 13%，净利润 182 亿美元大涨 35%，整体业绩稳健。其官方解释称裁员是为 " 聚焦 AI 转型 "，将资源转向优先领域。

但中国区的特殊处境暗藏深层原因。2025 年一季度数据显示，亚马逊国际业务增速仅 4.9%，中国区受外贸环境波动、新兴平台分流影响，卖家广告投放等核心业务承压。此次裁员后，中国区管理权限全面上移美国总部，多数招聘工作已暂停，人员预算大幅缩减。

为缓冲影响，亚马逊为被裁员工提供 90 天内部转岗机会，未匹配岗位者可获遣散费、再就业服务及医疗保险支持。" 遣散费给得还算大方，但管理权限上移让留下的人很迷茫。" 一位在职员工坦言。

分析人士指出，这是亚马逊从 " 规模扩张 " 转向 " 效率优先 " 的必然结果。中国区作为国际业务中调整压力较大的板块，成为战略收缩的重点。

不过 AWS（亚马逊云科技）此前曾澄清大中华区裁员传闻，显示其核心业务仍在华保留布局。目前，亚马逊中国区具体裁员人数尚未官方披露，事件后续仍待关注。