11 月 16 日，一场以 "AI 时代我们如何培养未来领袖 " 为主题的深度闭门论坛在上海圆满落幕。本次活动由睿问与帮帮留学联合主办，约 30 位嘉宾齐聚现场，硅谷重量级创投思想家、知名孵化器 Founders Space 创始人 Steven Hoffman 作为核心嘉宾出席，与参会者展开长达两个半小时的近距离高质量对话。

尽管是小型闭门会议，现场却思想交锋激烈、气氛热烈。活动通过主题分享、圆桌对话及深度互动等环节，为与会者呈现了一场聚焦 AI 时代教育本质的思想盛宴。

论坛伊始，Steven Hoffman 以 "AI 时代的领袖养成 " 为题开启分享。他明确指出，在技术爆炸式发展的当下，传统教育模式已难以适配未来社会的人才需求。" 批判性思维、创造力和适应性将成为下一代领袖的决胜关键。"Hoffman 结合自身培养两位藤校孩子的经历强调，家长与教育者需从 " 知识灌输 " 转向 " 潜能激发 "，鼓励年轻人借助 AI 探索个性化成长路径。

现场，Hoffman 还分享了对 2026 年硅谷科技与投资趋势的独家观察。他认为，AI 将深度重构教育、医疗、能源等领域，但人类的情商、伦理判断及跨界协作能力仍是不可替代的核心优势。" 我们需要培养的是驾驭 AI 的领袖，而非与 AI 竞争的劳动力。"

随后，帮帮留学创始人王海英女士与 Steven Hoffman 围绕 "AI 时代的教育焦虑 " 等话题展开精彩对话。针对家长普遍关注的专业选择问题，Hoffman 提出 " 三步策略 "：一是帮助孩子建立技术发展认知框架；二是通过项目式学习培养解决真实问题的能力；三是在快速试错中调整方向。" 就像创业一样，教育需要敏捷迭代。"Hoffman 还引用其著作《让大象飞》中的案例加以阐释。

王海英女士则从留学规划实践角度补充表示，未来教育路径将更注重 "AI+ 专业 " 的复合背景构建，例如鼓励学生探索 "AI+ 生物伦理 ""AI+ 可持续发展 " 等交叉领域，这与 Hoffman 提出的 "T 型人才 " 理念高度契合。

自由交流环节，依托小规模会议的优势，与会者与 Hoffman 的互动更直接、深入。睿问邱总全程主持，并为 Hoffman 与嘉宾的交流提供精准流畅的翻译，保障沟通无缝且有深度。现场围绕 " 如何平衡技术素养与人文关怀 "" 初创企业如何借力 AI 突围 " 等具体问题展开热烈探讨，碰撞出诸多思想火花。

活动尾声，Hoffman 引用其代表作《穿越寒冬》中的观点寄语在场嘉宾：" 真正的领袖不是预测未来的人，而是能在不确定性中构建韧性的人。" 这场高质量闭门论坛，不仅为与会者提供了前沿方法论，更激发了关于未来教育模式的深度思考。