疯狂小扎他急了……

大刀阔斧裁员还不够，员工 KPI也要用 AI 横插一脚。

简单来说就是，Meta 现在要用 AI 衡量人类如何使用 AI。

好一个逻辑闭环！员工用 AI 工具写绩效报告，公司用 AI 量化员工的 AI 能力。

果然 push 牛马这一块，硅谷还得看Meta。

网友也评价道：

工作的工业定义正在被淘汰，努力、时间和个人产出不再是价值的衡量标准。这是对 " 如何完成工作 " 这一概念的根本性重塑。

Meta 的 KPI 新规

最近 Meta 在内部信函中宣布，从 2026 年起，AI 将与员工绩效挂钩。

Meta 将会评估员工使用 AI 的情况，考察他们如何通过 AI 提高自己的工作效率，以及是否构建有能够显著提升生产力的工具。

这就意味着，使用 AI 工具、构建 AI 功能或者通过 AI 提升团队生产力将直接影响员工内部评级和奖励。

不过在今年的绩效考核中，这项新规还不会被纳入评分指标，但 Meta 也鼓励员工在自我评价中报告自己通过 AI 完成的重要成果，也就是命题小作文——"AI 是如何显著提升我的产出 / 工作质量 "。（doge）

并且，对于那些在 2025 年，就把 AI 用得炉火纯青的员工们，无论是靠 AI 推动了个人工作成果还是提升了团队业绩，都会给予相应的奖励。

总之，以后Meta = AI 工厂，Meta 职场守则第一条：

AI 用得越顺，在 Meta 就能混得更好。

和老板打好关系，不如 " 谄媚 "AI。

……

（咳咳）

言归正传，Meta 这次不仅要革新员工 KPI 计算方式，还要改变员工如何写自己的 KPI 报告。

从今年开始，Meta 将在内部推出一款 AI 绩效工具Metamate，帮助员工撰写绩效评估内容和反馈。

这是一款类似于 ChatGPT 的 Meta 版 AI 助手，可以直接搜索员工的文件并生成他们的工作成果摘要。

但这个工具并非完全值得信赖，部分体验过这个的 Meta 员工表示，Metamate 有时会因为缺乏对员工的了解，生成不太准确或不完整的总结。

但是用来写同事评语，还是很省事的。

插个题外话，Meta 表示旗下员工如果想用Gemini写绩效内容也 OK。

OMT

老实说，看到是 Meta 率先搞这一招，其实也并不意外。

要说今年硅谷哪家公司动作最频繁，Meta 绝对妥妥第一，先是轰轰烈烈到处挖人才墙角，又是批量裁核心成员。Meta 想要All in AI的心，路人皆知。

比如说，Meta 现在招人，已经开始允许面试者在笔试环节使用 AI 写代码；内部还会用仪表盘时刻追踪员工的 AI 使用程度，在某些特定情况下，还会给员工强制设定一个 AI 使用目标。

为了鼓励员工使用 AI，Meta 还弄了个 "Level Up" 的内部激励，在员工使用 AI 的过程中，一旦达到不同的使用等级，就会收获不同的徽章奖励。

而除了 Meta，其它大型科技公司（如微软、Google、亚马逊）也在强硬地将 AI 融入员工工作中。

例如谷歌正在观察其工程师，每周都借助 AI 工具节省了多少工作时间，微软也正在尝试和 Meta 一样将 AI 使用与绩效评估挂钩，其他公司也陆陆续续在购买软件监控员工的 AI 依赖程度。

在这些公司里，使用 AI 不再是可选项，而是必须要做的内容。

AI 绩效似乎已经成为了不可避免的硅谷趋势，但网友们对此也是褒贬不一。

有网友认为，这是正确的变化，可以激发创造力、提高生产力。

也有网友表示，这个想法是好的，但直接强硬地将 AI 使用塞入绩效指标，可能适得其反：

不过换言之，员工的压力也会被无限叠 buff，原来只需要做完工作就行，现在还要对他们做出来的方式指手画脚，员工的积极性将会备受打击。

所以，你对此有什么看法呢？欢迎在评论区留言讨论～

参考链接：

[ 1 ] https://www.businessinsider.com/meta-ai-employee-performance-review-overhaul-2025-11

[ 2 ] https://x.com/DavidWall9987/status/1989747600644563310

[ 3 ] https://www.businessinsider.com/meta-ai-assistant-helps-employees-performance-reviews-2025-11

[ 4 ] https://www.businessinsider.com/meta-tracks-employees-ai-use-creates-game-to-boost-adoption-2025-10

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—  完  —

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