据 ADP Research 周二发布的数据，截至 11 月 1 日的四周内，美国企业平均每周裁员 2500 人。此前一周平均减少 11250 人，数据表明美国劳动力市场有所改善。

ADP 的劳动力市场数据有助于填补美国官方就业数据的空白。官方数据因史上最长美国政府停摆而延迟发布。虽然统计机构的资金已恢复，但 10 月经济数据的发布时间仍不明确。

劳工统计局将于周四发布 9 月就业报告，预计该报告将显示美国非农就业人数较上月增加 5.5 万人。

新雇佣占比上升

ADP 最新工资数据显示，10 月新雇佣员工占比升至 4.4%，较去年同期的 3.9% 有所上升。这一趋势表面上与整体招聘放缓相矛盾，实则揭示了劳动力市场的结构性转变。

ADP 分析指出，在就业增长整体放缓的背景下，新雇佣比例仍持续走高，反映出员工离职率正在上升。数据进一步显示，美国 55 岁及以上员工占比已从 2015 年的不到 25% 攀升至当前的 36%，劳动力结构老龄化正推动招聘逻辑发生根本变化，雇主不再主要为业务扩张而招聘，而是越来越多地为填补离职缺口进行 " 替换型招聘 "。

劳动力市场亦出现松动迹象。10 月，亚马逊、Target 等多家企业相继宣布裁员计划。据 Challenge 统计，该月计划裁员人数创下二十多年来同期最高纪录。

就业市场的疲软已逐渐影响劳动者信心。Harris 于 10 月 23 日至 25 日进行的民调显示，55% 的在职美国人担心失业，反映出劳动力心态正趋于谨慎。