近日有消息称，百度开启裁员，要求 12 月底前全搞定。网传是优先瞄准两类人：入职不到 1 年的新人，以及年纪偏大的老员工。

社交平台上，有自称 25 届应届生，入职 3 个月，属于 MEG 的大搜部门，被裁员谈赔偿，赔偿是 N+1.5。

还有网友称，其所在的 MEG 组里，7 个人走 4 个。

百度同事圈也有消息称：" 听相关人士说，基本都能到 N+3，公司是留够了预算，一是上个季度财报不错，老板心情好，二是老李年纪大了，心态上也平和善良了许多 ( 这一点我还是挺感动的 ) ，不到 +3 的，一定要争取，但不要闹掰，否则影响你的背调，好聚好散很重要，不要给 bp 添堵，大家都不容易，百度的 bp 在互联网圈子里算通人性的 "。

同事圈也有人称拿到了 N+3.5，即 N+1+2 个月年终 +0.5 签字费。

还有人在百度同事圈问今天是否还继续聊（裁员）。

这位百度工程师还在担心明年 6 月份归属的 20 万股票。

还有网友称组里 2 个入职 3 个月的 25 届应届生被谈话了，这次广进计划不分应届和老人。

社交平台上，很多互联网大厂开始捞人。

一位入职不久的百度员工告诉超角度，他的赔偿是 N+1.5。

另一位百度员工对超角度称，不同的业务裁员比例差别挺大，每年都有人员调整，但不知道为何今年赔偿（N+3.5）这么高。

还有一位百度员工向超角度透露，除了三期员工（孕期、产期、哺乳期），去年 M-（一种绩效档位）的会在名单里，之外还有一些团队内商量出来的名单。没有理由，直接承认就是单方面辞退。赔偿标准是 N+1+0.5+0.5 年终奖系数。

因此综合判断下来，新人应届生赔偿在 N+1.5，老人可能会到 N+3。

另有消息称，百度外包已开始了西迁计划（迁往西安），12 月底搬迁。

一位外包员工对超角度表示，如果去不了的话，北京这边的项目就结束了。外包公司会给推推别的岗位。" 因为没算裁了你，虽然我们都知道算裁了，他会让你待岗嘛，所以没有赔偿这回事。也有很多外包同学和公司商量的，可以拿到赔偿，具体看个人了。"

所以裁员到底是什么原因？

与百度的业绩表现不无关系。

刚刚发布的 Q3 财报，百度 " 首次披露 AI 业务收入 "，同比增长超 50%。其中，AI 云收入同比增长 33% 至 42 亿元；AI 应用收入达 26 亿元；AI 原生营销服务收入同比增长 262%，达 28 亿元。

看似 AI 收入一片大好，但同时传统广告业务在下滑：

Q3 总营收 312 亿元，同比下滑 7%，Q2 是 327 亿，所以环比也减少 5%。

" 百度核心 " 的营收达 247 亿元，同比下滑 7%；Q2 百度核心收入为 263 亿元，所以环比下滑 6%。

网络营销营收为 153 亿元，同比下滑 18%，Q2 是 162 亿，环比下滑，且 Q3 同比下滑的幅度超过了 Q2 的 15%。

净利润方面，归属于百度的净亏损为 112 亿元，而上年同期为净利润 76 亿元。不按美国通用会计准则，归属于百度的净利润为 38 亿元，而上年同期净利润为 59 亿元。

也就是除去各项非经营性数据，更真实反映经营业务的情况下，单季净利同比近乎腰斩了。

营收成本为 183 亿元，同比增长 12%。这主要是由于与智能云业务和内容成本相关的成本增加。

凸显了 AI 投入的成本刚性，如何在持续投入与盈利改善之间找到平衡，成为未来关键。

传统网络营销应该还会下滑，AI 业务收入尚不能弥补缺口，开源节流，裁员成为必选的道路。

就在昨天，百度宣布设立了两个均直接向李彦宏汇报的研发部。

新设基础模型研发部，负责研发高智能可扩展的通用人工智能大模型，由集团副总裁吴甜负责；新设应用模型研发部，负责业务应用场景需要的专精模型调优和探索，由贾磊负责。王海峰继续担任 CTO、TSC 主席、百度研究院院长。以上部门均向百度 CEO 李彦宏汇报。

看来，百度的 AI 业务又要提速了。