文 / 瑞财经 曾树佳

百度调整了组织架构。

它宣布设立技术研发组织，新设两个研发部门：基础模型研发部、应用模型研发部。

据悉，基础模型研发部，负责研发高智能可扩展的通用人工智能大模型，由吴甜负责；应用模型研发部，则负责业务应用场景需要的专精模型调优和探索，由贾磊负责。

此外，王海峰继续担任 CTO、TSC 主席、百度研究院院长。

上述部门，均向百度 CEO 李彦宏汇报。

吴甜在 2006 年，就以校招生的身份加入百度；而贾磊则于 2011 年，加入百度负责语音技术自主研发。

他们都是百度自己培养出来的技术管理人才，两者的上位，是公司推动干部年轻化的体现。

经此调整，百度大模型能让研发、应用两方面，齐头并进，加快应用落地。

不久前，百度世界 2025 大会开幕，李彦宏正式发布文心大模型 5.0。据介绍，该模型在全模态理解、创意写作、智能体规划、指令遵循等方面均有提升。

自 2023 年文心一言发布之后，他曾对外声称，百度要做第一个用 AI 重构所有产品的公司。彼时，其第一个进行重构的产品是搜索，当时提出的要求，是引领搜索行业的代际变革。

如今看来，百度仍是全球所有搜索引擎中 AI 化改造最激进的。

自文心大模型推出以来，百度在人工智能领域的累计投入已超 1000 亿元。未来，它还将进一步加大人工智能领域的投资力度。

而它希望 AI 业务能发挥规模效应，具体将通过三方面实现：

一是减值后资产结构更精简高效；二是理性投资，提升资本使用效率；三是通过在内部产品间动态分配算力等方式，提高人工智能基础设施利用率。

为了搞 AI，百度甚至在第三季度里，计提了一笔 " 长期资产减值 "，高达 162 亿元。

百度 CFO 何俊杰对此的解释为，公司目前正全力加大对前沿人工智能计算技术的投入，在此过程中，对现有基础设施资产，进行了全面评估。

部分资产已无法满足当前的计算效率要求，因此百度主动计提了资产减值。

他声称，此次一次性减值后，公司资产结构将更趋优化，能更好地适配高端人工智能计算需求及高价值应用场景。

在这样的背景下，对应进行组织与人事调整，也就不足为奇了。

在新设双研发部门的另一边，传出了百度减员的消息。

近日，坊间传闻，百度启动新一轮组织优化，不少带百度工牌认证的匿名用户留言 " 部门在统计优化名单 "，甚至有人贴出了交接流程表。

据披露，此次调整覆盖多项业务线，部分团队裁员比例较高，涉及入职仅三个月的 2025 届应届毕业生。

不过，此次人员调整并非 " 一刀切 "，而是根据不同岗位、职级制定了差异化的补偿方案。

多数老员工可获得 "N 3" 或 "N 3.5" 的赔偿，其中 "N 1" 为法定补偿，额外部分包括年终奖系数与签字费。而新人及应届生多采用 "N 1.5" 的方案。

抛开传闻，仅从数据上看，百度近年来的减员趋势，确是存在的。

《瑞科技》查阅获悉，截至 2022 年、2023 年及 2024 年各年末，百度分别有约 41,300 名、39,800 名及 35,900 名全职雇员。

换言之，该公司 2023 年减员 1500 人，降幅为 3.63%；2024 年减员 3900 人，降幅为 9.8%。

截至 2024 年末，百度 35,900 名全职雇员里，有约 19,500 名研发雇员、7,700 名销售及市场营销雇员、5,700 名运营及服务雇员，以及 3,000 名管理及行政雇员。

其中，研发雇员人数占比最大，达到了 54.32%，超过了一半。