快科技 12 月 3 日消息，近日，苏州工业园区人民法院审理了一起劳务纠纷案，引发网友热议。

据悉，李某在苏州一家公司担任工程师，2014 年双方签订无固定期限劳动合同，并签收确认 2020 版《员工手册》。

该手册规定：未经审批擅离岗位超过一定时间视为旷工；半年内累计旷工 3 天及以上属严重违纪，公司可立即解除合同。

2024 年 4 月至 5 月期间，李某在一个月内累计 14 次长时间超 1 小时滞留卫生间，单次滞留更是接近 4 小时。

公司以严重旷工为由，征得工会同意，履行相应程序后与其解除劳动合同。

李某辩称，滞留卫生间是因痔疮需临时护理，但是，其在事发期间未向公司说明病情，也未申请病假。

李某申请劳动仲裁被驳回后，诉至法院要求公司支付违法解除赔偿金 32 万余元。

法院审理认为，李某一个月内十余次长时间滞留卫生间，远超合理生理需求范围，符合《员工手册》" 擅离岗位超过一定时间 " 的定义。

其次，李某事发时未主动告知病情或请假，且购药、手术均发生在滞留行为后期或解雇后，其岗位需随时响应工作需求，长时间失联已导致工作延误。

公司提供的《员工手册》，李某签字确认知晓其中明确 " 半年累计旷工 3 天以上可立即解雇 "，且公司已履行了告知工会的法定程序，程序符合《劳动合同法》第四十三条规定。

一审败诉后，李某不服提起上诉，二审中法院组织双方调解，经协商，公司一次性向李某支付补助款人民币 30000 元。