近日，有网友发文称，自己入职的公司因加班严重被男友举报，公司领导得知后，认为是自己与男友不合，导致公司被举报。

该网友称，自己就任于一家与胖东来齐名的公司，上班时长为从早八点到晚八点（已超过 8 小时工作制），多次加班，并且没有补贴以及加班奖励，也没有第二天休息晚到的资格，申请无门，反馈无果。

男朋友一气之下，投诉了自己所在的公司。

对于公司加班儿的不合理，网友还补充道，上班从早八到晚八，全程高强度一直忙。头晕眼花，腰酸背疼。期间喝水上厕所的时间都没有，还被周围人 " 催命 "。持续七天都是如此，且不能请假。

除了加班儿，她还透露了与同事、领导的相处状况，" 领导心情不好就挑刺，同事还觉得你没干活。想请假被领导 PUA 不合群，社保也被无故停缴，同事推不完的黑锅 …. 还躲着不干活，领导偏袒同事。反馈给领导，还被教育年龄小就要多干活，多干不吃亏。"

随后，公司经理找网友谈话。网友称，经理将男朋友对公司的投诉引导成为：自己与男友感情不合，导致男友举报公司，让公司对自己施压。

并且劝自己赶紧联系男友，让男友在 18 号之前撤销投诉。否则公司将面临最高 675 万元的罚款。

最后，网友表示，这是公司制度的不完善，公司上班制度存在问题，得不到解决，领导却往个人感情上引导，是本质的变质。

目前，该网友已离职。

国内大厂晚十点下班已是常态

更有甚者加班致流产

笔者了解到，也有许多网友发帖称现在大厂加班儿严重，工作制度不合理。

有字节员工发文称，入职两个月，就已过上每天晚 10 点下班的日子。

但也有新加坡字节员工称因为效率高，所以能够保证每天 7 点准时下班儿。

此言论一出，便引发国内字节员工的不满。有员工称，国内字节加班与效率无关，都是 " 内卷 " 风气造成的。

还有字节员工表示，自己因为加班儿导致孕早期流产。该员工称，流产前一天的晚上 12 点，还在处理一个紧急工作。

7 月，有京东员工表示，入职京东后，每天加班儿到 10 点。其还称，已在考虑离职，并认为加班真的毫无意义。

1 月，有美团员工发文称，自己加班儿到晚上十点，但前排同事却可以准时下班。对此，网友苦涩自嘲，" 真是同公司不同命。"

除了正式员工，实习生也在加班儿。

某网友发帖称，有百度实习生，因代教离职，工作都落到自己一人头上，有时要加班儿到半夜 12 点。

除了互联网公司，车企加班儿更是严重。

5 月，有理想员工发文吐槽，自己曾经连续 20 天出勤，并且日均工作时间高达 11-11.5 小时。

另一位理想员工表示，领导下班儿不走，每天必须加班儿到九点。如果早走，会被领导穿小鞋。

还有车企员工表示，自己因拒绝加班，被领导针对。

某知名车企内部员工爆料，自己仅因一次周末未按领导要求加班，就被团队领导公开威胁离职不给过试用期，随后遭遇处处针对、刻意孤立，最终在试用期内被非法解除劳动合同，且未获分文赔偿。

2023 年，蔚来被曝出，有员工加班近 500 小时，进急诊 3 次，体检发现 21 处异常。

该员工还晒出了自己因加班儿过度生病，在医院输液的照片。

但蔚来 HR 表示，" 公司不鼓励加班儿，但是为了用户需要，可能要做出一些额外付出。"

劳动法规定每日工作不超 8 小时

与劳动者协商后可延长工作时间

加班时间每日不得超过 1 小时

针对企业加班，劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。

第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十四条，用人单位应在元旦、春节、劳动节等法定节日依法安排劳动者休假。

关于延长工作时间，劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

为工作加班儿熬夜真的值得吗？

赚钱重要，身体更重要

国内大厂加班儿 " 内卷 " 已成为公认的事实，短视频平台随处可见大厂员工记录加班儿日常的 vlog。有人自嘲，将自己的 " 牛马生活 " 展示出来，供大家一笑，也算是苦中作乐，自我调节。

但也有人因为经常加班儿，而心情抑郁，对什么都提不起兴趣，生活也因此疲惫不堪。

笔者认为，年轻时可以趁着青春韶华到大厂锻炼，大厂工作繁重，但工资待遇也十分可观，并且大厂锻炼机会多，正是培养能力，练就本领的好机会。

但为了工作累到医院，未免得不偿失。正所谓，身体是革命的本钱。工作固然重要，但健康永远是第一位。不要因为加班儿工作，累到生病住院。到时候，到手的工资，全成了医药费，那才是真是不值当。