两三个人的团队，通过 AI 的奇思妙想，变成千行百业 AI 落地的 " 第一公里 "。由飞书主办的 "2025 飞书 AI 效率先锋全国大赛 " 总决赛昨天在上海收官，历经两个月，从全国海选里脱颖而出的 130 家企业、超 900 位一线 " 效率先锋 " 带着 230 个真实业务场景案例，在决赛现场展开了 12 组对决。这也是国内首个聚焦 "AI+ 业务实效 " 的企业级实战赛事。

" 在数字化战场，不应只有自上而下的指令，更要有自下而上的生长。" 飞书首席商业官林婵表示，2023 年，他们播下了 " 飞书效率先锋 " 的种子，3 年过去，种子已然长成森林。551 家企业参与，近 700 场比拼举办，五万多名 数字尖兵从幕后走到台前，他们并非只是 " 代码傍身 " 的极客，更多是普通的行政、销售、巡检员、前台。这些 " 野生 " 创新如同撒在田野里的种子，结出了最实用的果实。

与以往科技圈关注大模型参数、算力竞赛不同，本次大赛的聚光灯打向了 " 应用层 " 最鲜活的个体。入围决赛的选手中，鲜有专业的 IT 工程师，更多的是来自实体行业的普通员工：山西鹏飞集团的巡检员用 AI 实现了高危气体的实时监测，内江金鸿曲轴的车间班长用 AI 搭建了物料预警系统，罗莱超柔床品的导购用 AI 实现了门店陈列的标准化管理。

" 在过去这三个多小时里，我没有看到‘被取代’的焦虑，我看到的是一个个鲜活的、具体的人。" 飞书 CEO 谢欣表示，这些 " 人 " 赋予了技术温度，决定了技术落地的深度。

今年参赛案例最大的特点是 " 实战性 "，没有炫技，全部是可以算得清账、看得到 ROI 的业务实景。

" 企业的数字化转型不是买个工具就能一劳永逸，而是通过一位位数字化先行者，深入业务探索出量身定制的解决方案。" 本次大赛的一个显著趋势是 " 超级个体 " 的崛起——不懂代码的业务人员，通过飞书多维表格和 AI，具备了开发者的能力。

为了激励这些 " 先锋 "，飞书在近期联合安克创新、新希望、名创优品等多家企业，共同发起为员工颁发 "AI 年终奖 " 的倡议。这一动作标志着企业激励机制的升级：要给用 AI 好的员工现金奖励，还要向优秀员工提供飞书 AI 高级权益和算力包。

据悉，此次大赛评判标准从 AI 应用创新性、业务价值收益、提效效果收益、案例影响力及可推广性、AI 应用深度、方案完整性与表达 6 个维度进行综合评分。其中，" 业务价值、提效收益与复用性 " 占比高达 60% ——评议结果不看 AI 写的诗，只看 AI 如何助力企业盈利与省钱。

本次大赛涌现的案例，标志着 AI 正从 " 办公辅助 " 迈向 " 业务重塑 " 深水区：从 " 工具 " 进化为 " 业务系统 "。当下，飞书不再满足于仅作为聊天和文档工具，而是期望通过大赛定义 " 新职场人 "，即 " 超级个体 "。优秀个人与 AI 结合，可组成优秀团队。