平台限制企业发布薪资稍高职位引争议

" 薪资高于该岗位的月平均薪资，建议修改为 8000 元 / 月以下 "，据极目新闻报道，广东阳江一家风电企业近日在招聘平台发布招聘信息时，因开出 8500 至 10000 元的月薪被平台限制发布。

这一 " 高薪反遭限流 " 的经历，让不少网友对平台干预企业薪资设定的做法提出质疑。

涉事企业相关工作人员表示，公司主营风电业务，近期因扩大生产有用工需求，便在某招聘平台发布信息，没想到遭遇薪资超限的问题。

" 我们招聘的不只是新手，更需要有经验的技术老手，这个薪资在行业里不算高 "。该工作人员称，为顺利发布招聘信息，企业按平台要求上传了 10 名员工近三个月的薪资证明，提交材料后审核通过，招聘信息已正常上线。

当事招聘平台客服人员解释了薪资审核机制的设立初衷，" 主要是为了保障薪资信息的真实性，避免企业发布虚假高薪吸引求职者，提升整体求职体验 "。

客服表示，平台会依据大数据划定各岗位的行业平均薪资范围，若企业发布的薪资超出这一范围，系统会自动触发审核机制，" 企业按要求提供员工薪资流水等证明材料，审核通过后就能正常发布，这个机制是为了过滤虚假招聘信息 "。

事件引发热议的核心，在于平台 " 平均薪资 " 标准与行业实际需求的差异。不少网友认为，新能源等新兴行业的薪资水平本就具有特殊性，平台的审核标准不应 " 一刀切 "，需充分考虑行业和岗位的差异化特点。

人力资源从业者分析称，招聘平台的薪资审核机制在遏制虚假招聘方面有积极作用，但也需兼顾企业的自主用工权。

平台应优化算法模型，结合地域、行业、岗位技能要求等多维度动态调整薪资区间，而不是依赖单一的平均数据。