据教育部最新数据，2026 届全国普通高校毕业生规模预计达 1270 万人，同比增加 48 万人，就业市场竞争持续加剧。一边是数百万青年学子面临 " 求职难 "，另一边是企业频频遭遇 " 招工难 " ——尤其在人工智能、先进制造等新质生产力核心领域，" 即插即用 " 型人才严重短缺。表面看似供需错配，实则折射出更深层的结构性矛盾：" 适配易，胜任难 "。

这一问题已上升为国家战略重点。《中共中央关于制定国民经济和社会发展 " 十五五 " 规划和二〇三五年远景目标的建议》明确提出，要 " 一体推进教育、科技、人才发展 "" 加快建设国家战略人才力量 "" 深化人才评价改革 "。近期，国家发改委等五部门联合印发《关于加强数据要素学科专业建设和数字人才队伍建设的意见》，进一步强调亟需破解数字人才供给不足的瓶颈。

在此背景下，专注 AI+ 人力资源创新的科技企业青昫之光近日正式推出职场智能导航系统 V1.5。该系统采用 " 评估 - 学习 - 验证 - 上岗 " 全链路闭环设计，将传统以简历为核心的岗位匹配模式，升级为以能力为核心的 " 精准赋能 " 体系，直击 " 技能断层 " 痛点。

依托自主研发的 AI 大模型与动态岗位技能图谱，青昫之光 V1.5 通过智能诊断用户能力缺口，定制个性化提升路径，并联动企业真实需求，推动就业服务从 " 能上岗 " 向 " 能胜任 " 跃升，助力打通 " 人才培养 " 与 " 产业需求 " 之间的关键衔接环节，为构建高质量人才供应链提供技术支撑。

从 " 能上岗 " 到 " 能打仗 "：破解 " 适配易、胜任难 " 困局

当前多数招聘平台仍停留在关键词匹配与基础测评层面。即便求职者成功获得岗位推荐，也常因缺乏实操经验或关键技能而难以快速胜任。数据显示，约 30% 的应届毕业生入职后需 6 个月以上才能完全适应岗位要求；而企业则不得不承担高昂的岗前培训成本与漫长的产出等待期。

" 我们需要的不是一张漂亮的简历，而是一个来了就能战斗的士兵。" 一位智能制造企业的 HR 总监坦言。

青昫之光 V1.5 的破局之道，在于构建了一套 " 匹配 - 提升 - 胜任 " 的全周期赋能体系。系统基于其自主研发的 " 兴趣 - 潜能 - 技能 " 三维评估模型，在精准识别用户职业适配方向的同时，首次引入 AI 技能提升模块与实时岗位需求匹配引擎，实现 " 知差距、补短板、验成果、稳上岗 " 的无缝衔接。

技术底座全面升级：四重适配重塑数字化人才供应链

优化评估报告的可视化设计，提升信息传达效率。

利用 AI 构建 " 职业 - 岗位 - 技能 - 企业 " 四重适配算法，精准匹配高绩效岗位并赋能补缺，助力毕业生跨越 " 经验门槛 "，实现高质量就业。

创新提出 " 人才能力粒子模型 "，将复杂岗位能力拆解为可量化、可追踪、可组合的微技能单元，实现动态匹配与成长路径规划的颗粒度精准对齐。

在数据可信与安全方面，系统延续区块链存证机制，所有测评记录、学习轨迹、认证成果均实时上链，确保不可篡改、全程可溯。这不仅为企业提供高可信度的人才决策依据，也为求职者打造一份专业、便携的 " 数字化能力凭证 "。目前，该技术体系已成功斩获国家版权局颁发的三项软件著作权认证。

专属数字化履历：自我审视

专属数字化履历：职业觉醒曲线

专属数字化履历：职业发展智能导航系统个人能力评估报告评分

赋能新质生产力：一场面向未来的就业基础设施升级

青昫之光 V1.5 的发布（可登录官网体验https://buy-in.cn），不仅是产品迭代，更是对国家战略的积极响应——契合 " 就业优先 "" 深化产教融合 "" 发展新质生产力 " 三大政策导向。通过 AI 技术重构人才培养与输送链条，系统正推动高等教育从 " 知识传授 " 向 " 能力生成 " 转型，助力企业从 " 被动筛选 " 转向 " 主动共建 " 人才生态。

对于广大求职者——尤其是考研和考公失利者、跨专业转型者或技能待更新的职场新人——该系统提供了一条清晰、可控、高效的职业跃升通道，让 " 人尽其才、才尽其用 " 从理想照进现实。

在这场由 AI 驱动的人力资源变革中，青昫之光正以技术之力，搭建一座连接人才潜能与产业未来的桥梁。