本文来源：时代财经

12 月 19 日，字节跳动发布面向全球员工的内部邮件，宣布继续加大人才投入，提高薪酬竞争力、提升期权激励力度。具体包括四大措施：增加奖金（含绩效期权）投入，2025 全年绩效评估周期相比上个周期提升 35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升 1.5 倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。该公司表示，此举系为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都 " 领先于头部水平 "。

据悉，字节跳动还将推行新职级体系，将原有的 5 级 10 档体系（1-1 至 5-2），更新为 10 级体系（L1-L10），其中将原有的 "1-1""1-2" 职级合并为 "L1"，并在原有对应职级外新增 "L10"。员工在不晋级的情况下，可获得比过去更大的涨薪空间，晋级带来的涨薪空间也将更大。（时代财经 庞宇）