卧槽，字节又撒钱了。

12 月 19 号，就在平平无奇的冬至前几天，字节跳动一封内部邮件，直接把同行看懵了。

别的公司可能还在琢磨年终怎么 " 优化结构 "，字节倒好，反手就是给员工提年终奖，奖金投入提升 35%，给 M 及以上绩效的员工狠狠激励。

邮件里有一句话格外显眼：此举系为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都 " 领先于头部水平 "。

说白了就是告诉这些人才：兄弟们，咱不差钱，最牛的那波人，来我这就对了。

互联网人才争夺战，这下是彻底卷到没边了。

具体政策看下来，每一条都精准戳中打工人痛点：2025 全年绩效周期的奖金直接比上一轮多 35%；M 级员工激励月数上限加 1.5 个月，M+ 级加 2.5 个月，连最高档 E 级都直接加 3 个月；更狠的是半年激励，以前按月薪算，现在直接按月总包（月薪 + 期权）来，相当于变相给高绩效员工加了波杠杆。

看不懂没关系，总结就是两个字：涨薪，只要绩效符合预期的都涨薪。

这事儿表面看是字节给自家员工的内部福利，但小雷认为，它的信号意义远大于此。邮件里自己都说了，" 行业正面临新的机遇和挑战 "。

啥机遇？啥挑战？这不明摆着冲着白热化的 AI 人才争夺战去的嘛。

现在全球科技公司，哪个不是在 AI 赛道上抢人抢红了眼？顶尖人才手里攥着七八个 offer，比的不仅是技术情怀，更是实打实的薪酬总包和激励力度。

字节这一波，就是把薪资直接调到了 " 全球头部 " 档位，告诉全世界的 AI 大牛们：来我这儿，什么时候都不晚，而且挣得绝对是世界顶薪。

这一招下去，压力瞬间就传导到了其他大厂身上。字节把 " 全球顶薪 " 一张牌打出来，其他大厂跟不跟？不跟，核心人才可能真就被字节给吸走了；跟，那又是一轮巨大的成本支出。

小雷看来，也就是字节家大业大才能这么玩了。

可能有人觉得字节在乱花钱，但小雷查了下数据才发现，字节也是没办法。根据翰德的《2025 人才趋势报告》，现在 AI 人才供需比才 0.5，相当于两个岗位抢一个人，尤其是大模型算法、强化学习这些方向的顶尖人才，根本供不应求。

更夸张的是，行业前 20% 的顶尖 AI 人才跳槽，薪资涨幅能到 30%-50%，AI 科学家平均月薪都突破 12.7 万了。

之前腾讯也被曝光重整 AI 团队，甚至开除比行业标准高出 50% 的薪资。看来字节也是感受到压力了，对核心人才进行了一次定价重估。

当然，有朋友可能会说，这会不会是 " 高绩效者 " 的狂欢，而更多普通员工只是陪跑看个热闹？从邮件措辞看，资源确实明显向 M 及以上绩效倾斜。

这很现实，毕竟重赏之下必有勇夫。

但另一方面，调薪预算翻 1.5 倍，所有职级薪酬上下限都提高，这意味着普涨的空间也确实变大了。就算你没拿到最高的绩效，只要在岗贡献，锅里多了，碗里大概率也能跟着多点儿汤。

小雷觉得，作为打工人，咱们心态不妨放平和点。毕竟大厂之间的 " 薪资内卷 " 水涨船高，多少能给整个行业的薪资环境带来点正向影响。不过咱也得认识到，高薪从来不是白拿的，这背后对应的是更高的期望、更快的节奏和更激烈的内部竞争。

说句不好听的，他们拎一个出来都是炽手可热的存在，没点实力真站不住。

也不知道别家大厂会如何应对这场 " 人才争夺战 " 呢？大家评论区聊聊。