瑞财经 吴文婷  12 月 19 日，据媒体报道，字节跳动发布面向全球员工的内部邮件，宣布继续加大人才投入，提高薪酬竞争力、提升期权激励力度。

具体包括四大措施：增加奖金（含绩效期权）投入，2025 全年绩效评估周期相比上个周期提升 35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升 1.5 倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。公司表示，此举系为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都 " 领先于头部水平 "。

对于加大人才投入的背景，字节跳动在邮件中解释称，行业正面临新的机遇和挑战，公司希望更好地激励和保留优秀人才，同时也更好地吸引全球优秀人才加入公司，做到 " 什么时候加入都不晚 "，鼓励大家和公司业务一起，再上一个更大的台阶。

值得一提的是，今年 6 月，字节跳动在其官方账号公布了 "6 条人才观 "，涵盖了在招聘、用人、培养、激励、回报等各个环节的人才理念。

字节跳动称，保持高人才密度，是公司长期的组织目标。