12 月 25 日，京东发布了 2025 年年终奖公告，京东全集团 92% 的员工拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖总投入同比增幅超过 70%，预计将创下行业今年最大涨幅。最高的是京东采销，今年将实现平均 25 薪，上不封顶。

据了解，京东去年 9 月发布了 20 薪升级计划，宣布自 2024 年 10 月 1 日起京东零售集团和职能体系将用两年时间实现 20 薪，其他部门也将随后陆续启动加薪。根据该加薪计划，今年京东年终奖继续大幅上涨，已升级部门今年实现 19 薪，同时更有业务单元提前实现 20 薪。此外，一线员工年终奖仍将在年前发放。

今年升级为 19 薪的部门内，年度绩效 A+ 的员工将获得 10 倍月薪年终奖，即全年 22 薪；年度绩效 A 的员工将获得 9 倍月薪年终奖，即全年 21 薪；年度绩效 B+ 的员工将获得 7 倍月薪年终奖，即全年 19 薪。而在今年提前实现 20 薪的部门内，年度绩效 B+ 的员工即可拿满 8 倍月薪年终奖，即全年 20 薪，年度绩效 A+ 将直接获得 12 倍年终奖，全年 24 薪。京东采销今年将实现平均 25 薪，上不封顶。

近年来，京东不断加大对员工薪酬、福利的投入。薪酬方面，过去一年多的时间里，连续 7 次多范围提高员工薪酬激励。

此前，不少大厂传出了涨薪喜讯。

12 月 22 日，比亚迪证实了技术研发人员涨薪的消息，虽未回应具体的涨薪幅度，但是根据员工的描述，多数涨幅在 1000 元左右，也有几百元和两三千元的涨薪。

12 月初，宁德时代也宣布涨薪，与比亚迪不同，宁德时代的涨薪范围主要是一线蓝领员工。宁德时代宣布从 2026 年 1 月 1 日开始，对宁德时代及其独资分子公司的 1-6 职级员工的基本工资统一上调 150 元，加班收入也相应提升。

12 月 19 日，字节跳动也宣布将增加 35% 的奖金投入，调薪投入提高 1.5 倍，字节表示要确保员工薪酬竞争力在全球各市场保持领先地位。

此轮大厂撒钱，既是为了调动员工的积极性，也是人才竞争加剧的表现。想要做 AI 时代的新王，需要用诚意满满的真金白银展示肌肉，争夺先机。

来源：星河商业观察