想进北美科技大厂的留学生最不愿意看到的两样东西：

1️⃣标题里出现任意科技大厂名 +layoff/hire-freeze 的新闻

2️⃣ Layoffs.fyi 网站，且裁员人数比三天前又涨了

苍天，2025 年就没有一家科技公司

是！在！扩！招！的！吗！

有的同学有的

2025 年，这几家科技大厂招疯了！

2025 年，科技圈的裁员虽仍在持续，但不论是裁员人数还是正在裁员的公司数量相比前两年都要更少。

cr. layoffs.fyi

WST 在今年不少有关科技圈裁员的推文中都有提到，虽然人工智能确实对传统技术人员的招聘带来了冲击，但不可忽视的是，伴随着更多前沿技术的革新与前进，越来越多与之相关的新兴岗位和业务都在蓬勃发展。

相应的，科技公司为了顺应 AI 的风口，也在企业内部做出战略调整，而岗位招聘的逻辑也从原先的招聘传统技术岗位，优化调整至为机器学习、AI 等前沿技术岗位腾出发展空间。

在这样的前进过程中，就不乏有一些科技大厂因业务发展需要而选择持续扩招。下面小编就帮大家汇总了在 2024-2025 年间员工人数不降反增，团队规模持续扩大的 3 家科技公司

OpenAI

根据 LinkedIn Premium 汇总的数据，在 2024 年中拥有约 3000 名员工的 OpenAI，在今年月中的员工数量就已扩张至超 6400 名。

cr.LinkedIn Premium

OpenAI 官方并未发布官方数据，该数据由 LinkedIn 平台汇总

细数 2025 一整年，OpenAI 也是无数次登上 " 硅谷热搜榜 "，比如在完成公司重组后搬上日程的" 万亿美元 IPO 计划 "。

cr.Reuters

小扎一往无前的雄心壮志自然需要更庞大的团队支撑。因此今年年中开始，OpenAI 就在全球多地布局新办公室、拓展市场份额的同时积极招揽各地人才。

cr.BI

在人才储备这一块，小扎向来是砸钱不手软的类型。例如今年年初，在机器人赛道的火热氛围下，OpenAI 正式宣布重启其被搁置的机器人团队。

重启的第一步就是招人。根据 OpenAI 机器人团队创始成员、CMU 华人博士林星宇 3 月份发布的消息，OpenAI 开招机器人底层技术研发工程师，年薪开到了最高 53 万美元。

cr.X

OpenAI 也有针对低年级学生开放的早期项目和实习机会。前段时间 WST 就有学生拿到了 OpenAI San Francisco Office   Software Engineer 岗位的 2026 暑期实习面试邀请。

Authropic

可能有人对这家公司有些陌生，那让我们先来简单了解一下 Anthropic 是一家由前 OpenAI 研究人员于 2021 年创立的美国人工智能公司，总部位于旧金山，专注于构建安全、可控的通用人工智能（AGI）。它的主打 AI 产品你可能并不陌生：Claude

Claude 是当今最强、最稳的 AI 模型之一，在长文本、推理、安全性和专业应用领域有突出优势，也是隔壁 OpenAI 家的 GPT-4/5 的核心竞争对手。

Anthropic 也是目前 AI 领域融资与估值最高、增长最快的公司之一。自 2023 年 3 月推出 Claude 以来，Anthropic 就实现了快速增长。到 2025 年初，也就是推出不到两年后，Anthropic 的年化收入已增长至约 10 亿美元。仅仅八个月后，到 2025 年 8 月，其年化收入就超过了 50 亿美元。目前，Anthropic 的估值已经达到了 1830 亿美元。

cr.Anthropic

根据官网显示，截止目前 Anthropic 约有 3000 名在职员工；而在去年 9 月，这一数字仅为 1035 名。一年间，Anthropic 就扩招了近 2000 名员工。

近期，Anthropic 还官宣了要在美国投资 500 亿美元建设数据中心的大计划，预计落地后又将创造约 800 个永久性就业岗位。

cr.theguardian

NVIDIA

英伟达的员工数据柱状图主打一个稳稳的很安心。据 macrotrend 网站结合英伟达年报统计，自 2018 年开始，公司的员工规模就一直在持续稳定的扩张；截止目前，英伟达的员工总数为 36,000 人，比 2024 年增长 21.62%。

cr.macrotrend

在很多美国大厂裁员自保的时候，英伟达 CEO 黄仁勋就曾公开表示自己不喜欢裁员，比起解雇员工，他宁愿 " 折磨 " 他们，使其更强大。

面对硅谷普遍使用 AI 替代人工的现象，老黄也信心满满地表示：将全力推广员工使用 AI 工具，且不会因为 AI 应用导致任何裁员。

11 月末的会议上，黄仁勋还表示："坦白说，我认为英伟达可能还缺大约 1 万人。但我们的招聘速度应该与我们整合和协调新员工的速度保持一致。"

随着英伟达的发展，其办公场所也在不断扩张。黄仁勋在会上表示，公司近期已在台北和上海迁入新办公室，并正在美国建设两处新的办公地点。

老黄不仅乐于招人，员工待遇这块也是一样不差。比如股票有内部员工折扣价，算上股票增值，薪资还能涨不少。

看到这里的留学生们 be like：能不能多来点这样的神仙老板

目前，NVIDIA 官网面向全球开放的实习岗位就有 148 个，拿software engineer 2026 summer intern来说，官网透露的实习薪资为 $20 - $71/h，按一天 8 小时、一周 5 天的工作时间算，12 周结束可以获得最高 34,080 美元（≈ 24.2w 人民币）的实习薪资。

cr.NVIDIA

篇幅有限，除了上述的 3 家公司外，像数据智能基础设施巨头Databricks、增长最快的 AI 计算云厂商之一CoreWeave，以及行业最具增长势能的 AI 搜索公司Perplexity也都在全面扩张中，WST 就有两位优秀学员拿到了 Databricks 的 2026 暑期实习 Offer

CMU 研究生学员斩获 Databricks Bellevue 2026 年暑期实习 Offer

Princeton 本科学员斩获 Databricks US 2026 年暑期实习 Offer

当然，像 Amazon、TikTok、Oracle、Google、Microsoft 等科技大厂也还是有不少面向在校生的低年级项目 / 实习正在开放中，给大家整理好了岗位信息汇总，添加小助理即可获取哦 ~

抓住硅谷扩招趋势第一步：

弄清招的是哪些人才？

不论是裁员还是扩招，对于想要上岸硅谷大厂的留学生来说，抓住一切可能的机会才是王道。

过去几年，就算你不是尖子生，但只要你毕业于名校，依旧可以收到多个工作类型、地点、薪水和雇主都很有吸引力的工作邀请。但 AI 时代，很多 GPA 高达 4.0 的优秀毕业生，连一个 Offer 也拿不到。

WST 合伙人导师，拥有 10 年硅谷大厂资深经验的 Oden 老师也在前段时间的直播中探讨了这个问题：AI 对科技行业招聘有何影响？

2023 年，奥特曼曾在社媒提及业内一条长期准则，即最优秀的软件工程师专业水平可能是一般工程师水平的 10 倍，而在人工智能领域，最优秀研究员的专业水平可能是研究员平均水平的一万倍。

据外媒报道，OpenAI 的顶级研究员年薪甚至普遍超过 1000 万美元。

Meta 为了挖角 OpenAI 员工

甚至不惜提供 1 亿美元的签约奖金

从上述扩招的公司名单中也不难看出，大多数都是 AI 相关的初创公司，或是正在大力发展 AI 相关业务的科技大厂。

2025 年，科技圈招聘逻辑改变，越来越多机器学习（ML）/ 人工智能（AI）方向的 SWE 岗位涌现，且需求量大、薪资高。这些岗位大多数都要求 " 需要扎实的 Python/Java 编程能力，精通 TensorFlow/PyTorch 框架，熟悉数据预处理、特征工程和模型调优 "。

浅显地说，ML/AI 工程师和传统 SWE 的核心区别在于工作内容和思维方式。

传统 SWE 更关注执行层的系统搭建和功能实现

他们根据明确的需求写代码，比如开发购物车功能或聊天软件。工作流程清晰：设计架构→写代码→测试→上线。需要掌握多种编程语言（如 Java/Go）和系统设计能力，确保程序稳定高效运行。

ML/AI 工程师主要和数据与模型打交道

在掌握传统 SWE 技能的基础上，他们还要把业务问题（比如推荐商品或识别图像）变成数学问题，通过清洗数据、训练模型来让机器 " 学会 " 解决问题。就像教孩子认图：先整理图片（数据清洗），教他识别特征（特征工程），反复练习直到准确（模型训练）。他们必须懂数学（尤其是概率统计），常用 Python 和工具如 TensorFlow。

还有更多AI 时代热门的岗位以及工作内容和招聘要求，WST 为大家整理了一份文档，需要的同学可以添加小助理获取。

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