12 月 30 日消息，近日有媒体曝光了一种匪夷所思的诈骗手段。

本月，北京丰台区一位中小企业老板为填补岗位空缺计划招聘 25 人，最终入职者中竟有 24 人是专门 " 骗底薪 " 的职业团伙成员。

这群人以 " 挂职 " 为暗号抱团作案，入职后混过试用期便集体离职，让老板白付薪水却未获任何实际工作成果，不仅造成直接经济损失，更打乱企业正常运营节奏。

据悉，骗薪者并非随机作案，而是形成了一套 " 流程化运作模式 "，他们用 " 挂职 " 作为识别同伴的暗语，面试时通过隐晦对话确认身份，确保 " 同伙 " 集中入职，形成 " 人数优势 " 降低企业怀疑。

不少人同时入职 2-3 家公司，甚至主动提出 " 不需要缴纳社保 "，用 " 给企业省事 " 的伪装降低 HR 警惕，实则为避免社保记录暴露多份工作。

顺利入职后，这伙人会按时打卡、提交形式化工作日志，但对核心工作任务 " 一问三不知 "，有的甚至上班时间睡觉、玩手机，完全不投入实际工作。

如此混日子，不等企业开展正式考核，在试用期结束、拿到当期底薪后集体提交离职申请，留下一堆未完成的工作 " 烂摊子 "。

一些人在职期间，还将黑手对准公司的正式员工，开出各种诱惑条件，以 " 内推费 "、" 保录费 " 骗取求职者钱财。

相关事件的曝光引发业内关注，也给中小企业老板敲响了警钟，在招聘员工时，切不能为节省时间和成本，跳过关键背景调查，如此方可最大程度上避免被骗。