临近年末，珠江人寿保险股份有限公司（以下简称 " 珠江人寿 "）罕见地同时公开招聘五名核心高管，包括总经理、财务负责人等关键职位，引发市场广泛关注。

然而，这一积极的动作背后，却是珠江人寿自 2021 年起就陷入业绩 " 隐身 " 困局。在保费结构优化、投资收益率回升的另一面，珠江人寿能否通过此次高管团队市场化重建，向外交出一份透明化成绩单，真正走出信任危机？

集中选聘 5 名高管

近日，猎聘、公众号 " 智联招聘广州站 " 发布了珠江人寿公开招聘高级管理人员公告，根据招聘信息，珠江人寿将公开招聘包括总经理、财务负责人、董事会秘书、首席投资官、首席合规官等 5 位高管。简历投递截止时间为 2026 年 1 月 15 日。

从招聘要求来看，珠江人寿对高管人选设定了较高门槛。以总经理为例，应聘者须具备 15 年以上金融或保险行业经验，其中 10 年以上寿险管理经验，且有全面管理寿险业务的经历者优先。职责描述中明确提到，新任总经理需统筹偿付能力管理、优化资本配置、防范流动性及市场风险等，这直接呼应了珠江人寿当前最为突出的经营难题。

除总经理外，首席投资官须具备 15 年以上金融 / 保险行业投资经验，熟悉寿险资金投资全流程及各类投资工具，有成功主导大额投资项目、优化投资组合并实现超额收益的实战经验。首席合规官须具备深厚的合规风险识别、评估与处置能力。财务负责人要求具有国内外会计、财务、投资或者精算等相关领域的合法专业资格，或者具有国内会计或者审计系列高级职称。董事会秘书则须具备优秀的沟通协调、谈判及危机处理能力，擅长内外部利益相关者对接，具有良好的行业口碑。

" 本次招聘是珠江人寿持续深化市场化选人用人机制的重要表现。将通过社会化招聘吸纳行业精英，进一步打造高素质、专业化、有创新力的管理团队，驱动公司持续健康发展。" 珠江人寿方面对《每日经济新闻》记者表示，当前寿险行业面临复杂多变的市场环境与深度变革，珠江人寿正处于战略转型的关键阶段。此次公开招聘，旨在优化高管团队结构，强化公司治理能力与合规运作水平。

《每日经济新闻》记者注意到，目前珠江人寿的总经理一职处于空缺中，高管团队也仅有 4 人。其中，总精算师兼首席风险官由谷小春担任，去年加入珠江人寿；还有副总经理李翔、总经理助理徐庆、审计责任人蔡军，都属于 " 元老级 " 高管，这三位在 2011 年就加入了珠江人寿。

连续 4 年未披露偿付能力报告

然而，珠江人寿的困局还不止于高管缺位。诞生于保险业快速发展期的珠江人寿，曾在寿险市场崭露头角被视为 " 黑马 "。年报数据显示，2015 年，成立仅 4 年的珠江人寿就开始盈利，打破行业 " 七平八盈 " 的规律，并保持盈利至 2020 年。2015 年— 2020 年，分别实现净利润 0.42 亿元、5.38 亿元、2.87 亿元、10.03 亿元、3.74 亿元和 3.43 亿元。

但从 2021 年开始，珠江人寿的年报中未再披露相关财务报告。当年四季度，珠江人寿核心偿付能力充足率降至 52.02%，综合偿付能力充足率为 104.04%，最近一期风险综合评级为 C 类，已逼近监管红线。联合资信报告显示，2021 年，受部分股票资产出现较大幅度浮亏等因素影响，珠江人寿偿付能力下滑较为明显，且相关指标已接近监管红线，面临较大资本补充压力。截至 2021 年末，珠江人寿所有者权益合计 25.16 亿元，同比下降 58.20%，其中实收资本 67.00 亿元、其他综合收益 -35.53 亿元、未分配利润 -11.22 亿元。

2022 年起，珠江人寿不再公开披露偿付能力报告，年报中也未呈现资产负债、净利润等关键财务数据。不过从官网披露的信息来看，其保费结构有所优化，最新业绩数据显示，2024 年珠江人寿规模保费 113.62 亿元，同比增长 4.61%；续期保费 56.92 亿元，同比增长 10.79%。经营成本率降低至 3%，同比下降 0.86 个百分点，2024 年综合投资收益率 5.06%。

此外，股东层面的问题也是制约珠江人寿发展的因素之一。目前，广东珠光集团、广东新南方集团等股东已将所持股权质押，质押比例高达 41.3%。这不仅削弱了珠江人寿的资本补充能力，也影响了其治理稳定性。

如今，珠江人寿试图通过市场化招聘重建高管团队，其背后意图显而易见，一方面填补管理缺口，强化公司治理与合规能力，另一方面向市场传递改革决心，重塑外界信心。但最终，珠江人寿想要走出 " 泥沼 "，还是得有一套经得起检验的、清晰透明的财务数据来兑现，而这些只能交给时间。

每日经济新闻