给实控人加工资，相关议案却没能通过股东大会审议。12 月 30 日下午，交大昂立（SH600530）召开的 2025 年第二次临时股东大会上就上演了如此一幕。

按计划，此次临时股东大会主要审议三份议案，包括聘任会计师事务所、调整总裁岗位基本薪酬以及修订《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。

据交大昂立当日晚间披露的临时股东大会决议公告，其中调整总裁岗位基本薪酬的相关议案因近三分之二的有效票数选择弃权而未能通过。

具体来看这份调整总裁薪酬的公告，对于调整原因，交大昂立称，公司总裁目前岗位基本薪酬为 2016 年第六届董事会第八次会议审议通过，多年未曾调整，已不符合现有市场薪资行情。调整薪酬主要是为 " 有效提高公司的管理水平，充分调动公司高级管理人员的工作积极性和创造性，实现公司长期稳定健康发展 "。

据交大昂立披露，总裁岗位基本薪酬调整已充分考虑市场薪资行情，根据职位价值、所承担的责任、能力等因素综合确定。岗位基本薪酬拟由 65 万元 / 年调整为 91 万元 / 年，拟自 2025 年 9 月 1 日起予以计发。简单换算，调整后交大昂立总裁平均每月可以多拿 2.17 万元的基本薪酬。

值得注意的是，交大昂立现任总裁嵇霖也是公司实控人。因此对相关议案进行审议时，关联股东上海韵简实业发展有限公司、上海饰杰装饰设计工程有限公司、丽水新诚新创科技发展合伙企业（有限合伙）、丽水农帮咨询合伙企业（有限合伙）、上海予适贸易有限公司均对议案回避表决。

在提出给嵇霖涨薪的另一面，据交大昂立 2025 年三季报，公司前三季实现营业收入 2.24 亿元，同比下滑 5.25%；归母净利润为 177.43 万元，同比下滑 73.67%；扣非归母净利润亏损 390.64 万元。

此外，交大昂立还曾在今年 7 月 11 日收到中国证监会《立案告知书》，因涉嫌信息披露违法违规，根据相关法律法规，中国证监会决定对公司立案。截至目前，相关立案尚未有进一步结果。

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记者 | 黄海

编辑 | 许绍航   董兴生 杜波

校对 | 程鹏

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