"（2025 年）12 月 31 号过后就失业了，公司已经不续签合同了。" 近日，在贵州茅台酒厂（集团）保健酒业销售有限公司（以下简称 " 茅台保健酒销售公司 "）工作了三年的赵华（化名）告诉红星资本局。

赵华于 2022 年 10 月通过第三方公司劳务派遣至茅台保健酒销售公司，其间经历被更换劳务公司、降薪，最终被告知 2025 年 12 月 31 日合同到期，不再续签劳动合同。在后续协商补偿方案时，他得知因改签过劳务公司，仅能得到一年的工龄补偿。

1 月 1 日 9 点，赵华发现在茅台保健酒销售公司的工作群已解散。据赵华所述，茅台保健酒销售公司有 100 余名三方员工与他情况相似。

类似的情形也在昌黎茅台葡萄酒经贸有限公司（以下简称 " 茅台葡萄酒经贸公司 "）发生。2025 年 12 月初，33 名员工收到派遣公司出具的告知函，被告知合同到期不再续签，但员工们发现劳动合同期限被修改，本应 2026 年底到期的合同提前至 2025 年，补偿也仅以最后一家劳务公司的工龄计算。

茅台保健酒销售公司和茅台葡萄酒经贸公司均为茅台集团子公司的销售公司。多名派遣员工告诉红星资本局，此次劳动合同到期不再续签与茅台集团两家子公司经营不佳有关，2023 年业绩高峰过后，两家子公司收入面临下滑，他们的收入也对应减少。

目前，派遣员工仍在与第三方公司协商，尚未得到补偿。

派遣员工被劳务公司 " 清退 "

被告知不再续签合同

2025 年 11 月 24 日，赵华收到遵义市民望人力资源服务有限公司（以下简称 " 民望公司 "）不再续签劳动合同的通知。通知称，2025 年 12 月 31 日合同到期，不再续签劳动合同，要求员工及时办理工作交接等相关手续，公司将按规定办理人事关系转移、退工退档及社保减除手续，但未提补偿事宜。

受访者供图

赵华告诉红星资本局，这些员工中，涉及的第三方公司除民望公司外，还有贵州黄武综合服务有限责任公司（以下简称 " 黄武公司 "）。公开资料显示，民望公司和黄武公司均是茅台集团 2024 年度优秀供应合作伙伴。

1 月 6 日，红星资本局拨打茅台保健酒销售公司电话，相关负责人表示，该公司与民望公司有劳务关系，但涉及派遣员工不再续用原因及相关补偿方案，具体需咨询劳务公司，由劳务公司进行解释。

民望公司一管理人员告诉红星资本局，会按照相应规定进行补偿，但具体补偿金额及不续签劳动合同原因并未透露。

类似的情形也发生在茅台葡萄酒经贸公司第三方派遣员工身上。

2025 年 12 月 6 日，在茅台葡萄酒经贸公司工作的部分员工被告知不再续签合同。据这些员工所述，当日收到《告知函》的都是探云管理公司派遣员工，在茅台葡萄酒经贸公司是负责销售的 " 城市经理 "，大约占茅台葡萄酒经贸公司销售岗的三分之一。

赵茜（化名）就是其中之一。当日，她收到了来自劳务派遣方探云管理咨询公司的《外包项目终止及员工安置告知函》（以下简称《告知函》）。其中提到，因用工方茅台葡萄酒经贸公司整体业务布局调整，2025 年 12 月 31 日合同到期后不再续签，也未提补偿事宜。

在《告知函》中，探云管理咨询公司还一并附上了茅台葡萄酒经贸公司给其的函件。函件提到，茅台葡萄酒经贸公司与探云管理咨询公司签订的《劳务外包服务合同》于 2025 年 12 月 31 日履行届满后将不再续签。

2025 年 12 月 31 日，茅台葡萄酒经贸公司相关负责人电话接通后，当红星资本局问及探云管理咨询公司合同终止一事时，其表示正在开会，随后挂断电话。

1 月 6 日，探云管理咨询公司相关负责人承认确有此事，但表示这是公司内部的事，只对仲裁部门进行回应。

更换劳务公司前的工龄 " 消失 "

派遣员工不满补偿方案

1 月 1 日 9 点，赵华发现在茅台保健酒销售公司的工作群已经解散，但相关补偿方案尚未协商完成。

赵华告诉红星资本局，民望公司此前口头承诺补偿为 "N"，离职前 12 个月应发平均工资 × 年限，但只以和民望公司签约的工龄为准，也就是只有一年的补偿，到手大概 6000 元。这意味着他的工龄 " 消失 " 了两年。

在民望公司之前，赵华的派遣公司是仁怀市爽净综合服务有限责任公司（以下简称 " 爽净公司 "）。2022 年 10 月，赵华与爽净公司签订劳动合同后，被派遣至茅台保健酒销售公司工作，岗位为营销员。

劳动合同一年一签，2024 年 12 月 24 日，他收到爽净公司更换劳务公司的通知：因业务合同的变更，原公司劳动合同解除，自 2025 年 1 月 1 日起，转入民望公司。

赵华表示，变更劳务公司后，他仍在茅台保健酒销售公司工作，前两个月薪酬不变，但第三个月开始出现降薪。

2025 年 7 月 14 日，民望公司的工作群内发布新版薪酬方案，调整后，市场营销员工的绩效取消，市场费用补贴降低一半并且只发 50%，且从 2025 年 6 月 1 日开始执行。调整后，他的月薪从此前的 1.4 万元降至 6000 元。

同样的情况也发生在赵茜、周铭（化名）等员工身上。多名员工告诉红星资本局，此前和他们签订劳动合同的是秦皇岛力拓劳务，2023 年重新签订合同时换成了探云管理咨询公司，这意味着协商补偿方案时，在秦皇岛力拓劳务的工龄将不被计算在内。

2025 年 12 月 8 日，这些员工针对赔偿金诉求等问题拟定了《关于劳动合同终止安排的异议及诉求函》发送到 " 茅台葡萄酒销售群 "，还没等来回应，微信工作群就被群主解散了。在 2025 年的最后一天，他们被移出钉钉工作群。

用工单位系茅台系企业

派遣员工：背后涉及经营不佳

茅台保健酒销售公司和茅台葡萄酒经贸公司均为茅台集团子公司的销售公司。

天眼查 App 显示，茅台保健酒销售公司控股股东为贵州茅台酒厂（集团）保健酒业有限公司（以下简称 " 茅台保健酒公司 "），茅台葡萄酒经贸公司的控股股东为贵州茅台酒厂（集团）昌黎葡萄酒业有限公司（以下简称 " 茅台葡萄酒公司 "），经过股权穿透，都属于茅台集团的控股孙公司。

截图自天眼查

赵华提及，茅台保健酒销售公司销售的都是茅台保健酒公司的产品。周铭表示，茅台葡萄酒经贸公司相当于是茅台葡萄酒公司的销售部门，主要承担茅台葡萄酒公司产品的销售任务。

多名派遣员工告诉红星资本局，此次劳动合同到期不再续签与茅台保健酒公司、茅台葡萄酒公司经营不佳有关。

2023 年，茅台保健酒公司营收 47.43 亿元，取得公司成立以来最好成绩。业绩提升下，茅台保健酒公司订立了更高的冲刺目标，时任董事长汪智明在 2024 年营销工作会上表示，"2024 年是冲击百亿目标至关重要之年。"

赵华回忆，2024 年茅台保健酒公司战略规划目标定至百亿后，大量在市场招人，2024 年招了好几批人，但很多人在 2025 年 3 月就被裁员了。

2025 年 8 月，茅台保健酒公司宣布停产 2023 年上市的台源酒，推出同为百元级新产品的 " 台源红 "。据悉，台源酒上市首年销售额曾突破 10 亿元。赵华表示，2023 年台源酒售价为 156 元 / 瓶，但受市场环境等因素影响，台源酒一直在降价，到 2025 年每瓶售价跌至 50 元左右。

多名茅台葡萄酒经贸公司派遣员工告诉红星资本局，茅台葡萄酒经销商大部分都是茅台酒的经销商，在 2023 年时任茅台集团董事长丁雄军提出 " 一盘棋 " 战略期间，茅台葡萄酒公司的产品基本上是以搭售的形式出售，随着丁雄军离任，叠加市场行情，茅台葡萄酒公司产品也不再畅销。

周铭回忆，2023 年高峰时期经销商从他们手中进货多、卖得也多，库存年底基本清完，但到 2024 年年底库存基本还剩三分之一，2025 年则接近三分之二。

因客户回款下降，周铭收入也逐年下滑。据他所述，2023 年他的年收入在 15 万元，2024 年、2025 年逐步降至 10 万左右。

赵茜也表示，2025 年很多省份或区域茅台葡萄酒公司的产品进货减少，一方面葡萄酒产业萎缩，另一方面，茅台葡萄酒公司发展比较好的几年，专卖店大幅进货，库存量加大，随着行情下行，经销商甩货，导致产品价格也在下跌。

2025 年 12 月 31 日，红星资本局拨打茅台保健酒公司电话，截至发稿尚未接通。

1 月 6 日，茅台葡萄酒公司相关人员告诉红星资本局，茅台葡萄酒经贸公司主要负责公司销售业务，至于不续签第三方派遣员工是否与公司销售经营情况有关，不方便回应。

律师：更换劳务公司切断员工工龄涉嫌违法

用工单位应对补偿金承担连带责任

北京寻真律师事务所律师王德悦表示，用工单位采用更换劳务公司的方式切断员工工龄，此做法涉嫌违法，员工有权要求合并计算工龄。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条等相关规定，当劳动者在关联企业间交替工作时，若未明确约定工龄归属，劳动者可主张将原单位的工龄累计计算。

经济补偿应按照工作年限计算。若公司合法终止合同，需支付 "N" 赔偿（每满一年支付一个月工资）。若公司未提前三十日通知便解除合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。若公司违法解除合同，则需支付 "2N" 赔偿。用工单位需与劳务派遣公司承担连带责任。若劳务派遣公司未足额支付补偿，员工可直接要求用工单位给予赔偿。

四川致高律师事务所律师徐可欣表示，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的有关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。上述员工因用工单位的安排更换劳务派遣公司，属于典型的 " 非因本人原因 " 导致的变动，故其更换前的工龄应计入总的连续工作年限中。

合同到期公司单方面不续签应当赔付。若劳动合同确实到期，则应当按照 "N（即实际工作年限）" 进行赔付。实际用工单位安排更换劳务派遣公司的行为直接导致了劳动者的 " 工龄 " 权益受损，属于《劳动合同法》第九十二条规定的 " 给被派遣劳动者造成损害 " 的情形。因此，用工单位应与劳务派遣公司对经济补偿金的支付承担连带赔偿责任。

劳动合同的变更需经双方协商一致，因此劳务公司擅自变更劳动合同期限的行为不合规。员工可以向劳动监察部门投诉举报，并提起劳动仲裁，主张违法辞退赔偿金等合法权益。

（本文不构成投资建议，据此操作风险自担）

记者 李海颜

编辑   杨程   余冬梅

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