蓟州区精心谋划、周密部署、从严落实，高质量开展 2025 年度公务员信息更新采集和年度统计工作，全面摸清队伍底数、精准掌握薪酬状况，为全区公务员队伍建设提供坚实数据支撑。

1. 统筹部署推进，夯实统计工作基础。坚持将公务员年统工作作为全区干部管理基础性工程，坚持 " 早谋划、早部署、早推进 "，第一时间成立公务员年统工作专班，结合统计工作分工制定《统计工作操作规范要求》，明确统计范围、指标口径和时限要求。12 月初召开全区公务员基础库、中间库、工资库培训会，覆盖全区 87 家单位业务骨干，围绕软件使用、信息采集、年报统计、难点要点开展实操讲解，同步配套学习视频，方便各单位对照推进，重点强调保密纪律要求，确保年统工作有力有序推进。

2. 严审细核校验，筑牢数据质量防线。在具体操作上，坚持 " 多级联审 + 双线校验 "，信息采集环节，对照干部人事档案等材料，逐人逐项核实 " 三龄两历 "、公务员登记、职务职级等核心信息，实现 " 见人见档、数出有据 "。审核校验环节，严格落实单位自查、交叉互查、组织部终审三级审核机制，同步运用统计系统逻辑校验与人工比对方式，重点排查人员增减、工资变动等易出错项，累计校验修改数据千余条，确保统计数据不漏统、不多统、不重统。

3. 深化数据应用，精准赋能队伍建设。充分发挥公务员年度统计工作 " 数据智库 " 作用，坚持以数据为支撑，聚焦公务员队伍建设核心需求，深度挖掘统计数据价值，绘制干部队伍年龄梯次分布、专业领域布局、薪酬结构配置 " 三维画像 "，为优化招录计划、调整岗位配置、制定培训方案提供科学依据。同时，建立健全数据动态更新维护机制，明确专人负责、定期核验校准、实时更新完善，常态化开展职数使用监测分析，全面掌握全区各单位职务职级职数核定、使用、空缺等情况，及时预警职数使用不规范、配置不合理等问题，为科学指导各单位优化干部队伍梯次配备、提升职数资源使用效能提供有力支撑。