省政府办公厅日前正式印发《甘肃省开展大规模职业技能提升培训实施方案（2025 — 2027 年）》，明确以深入实施 " 技能照亮前程 " 培训行动为牵引，推行 " 岗位需求 + 技能培训 + 技能评价 + 就业服务 " 项目化培训模式，全省共开展政府补贴性职业技能培训 90 万人次以上，新增取得职业资格证书和职业技能等级证书 30 万人次以上，新增高技能人才 3 万人次。

培训将紧扣甘肃产业发展脉搏，重点覆盖先进制造、数字经济、低空经济、交通运输、农业农村、生活服务六大领域，针对性培育企业职工、高校毕业生、农民工等群体技能。围绕 "14+1" 重点产业链与现代寒旱特色农业 " 牛羊菜果薯药粮种 " 产业集群，方案提出打造 " 产教评 " 技能人才培育生态链，联动高校、职业院校、企业等多方力量，为 " 新一轮找矿突破战略行动 " 等重大部署提供人才支撑。企业作为培训主体，将被鼓励开展岗位技能培训与技师培训，推行新型学徒制与现代学徒制，且职工教育经费 60% 以上须用于一线职工培训，相关税前扣除政策将全面落实。

在培训实施层面，甘肃将优化培训机构布局，支持企业设立职工培训中心与社会力量兴办民办培训机构，建立星级评价体系，打造 " 一县一品 "" 一校一品 "" 一企一品 " 特色培训品牌。针对不同群体需求，方案推出差异化补贴政策，对高技能人才和急需紧缺工种培训实行补贴浮动机制，探索 " 模块化 "" 微型化 " 培训与跨区域合作培训模式，市场化收费项目将采用 " 市场收费 + 政府补贴 " 的费用分担方式。

为确保培训质量，全省将规范 " 互联网 + 职业技能培训 "，公开择优确定线上培训平台，建立以培训合格、技能提升、就业实现为核心的质效评估体系，通过机构自评、第三方评价、政府抽查多维度监管。同时，搭建 " 技能实训信息平台 " 与 " 实名制师资库 "，依托 " 如意就业 " 等公共服务平台，构建就业与培训信息一体化发布渠道，提供一站式便捷服务。

方案明确将健全技能人才薪酬分配制度，推动国有企业实行岗位薪酬与岗位价值、技能等级双挂钩，实现 " 技高者多得、多劳者多得、创新者多得 "。通过创建高技能人才培训平台、技能大师工作室，开展 " 技能大师四进 " 活动，完善高技能人才扶持奖励体系。在技能评价方面，将规范实施 " 新八级工 " 制度，拓宽企业自主评价、社会化认定等多元渠道，鼓励申报甘肃特色新职业（工种）。

此外，甘肃将每两年举办一届省级职业技能大赛，支持行业、企业、院校开展各类竞赛，对获奖选手落实奖励政策。围绕 " 一带一路 " 建设，深化技能领域国际合作，打造 " 培黎工坊 " 等品牌，为企业海外项目员工提供定制化培训与等级认定服务。资金保障上，将统筹就业补助资金、失业保险基金等多渠道资金，严格落实 " 谁使用、谁负责 " 监管原则，严肃查处骗取套取培训资金等违法违规行为，确保资金使用安全高效。

记者 赵万山

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