你是否有特别想要拥有的特质，或者想成为的人？

心里藏着向往，脚下却不知该往哪里迈步。想要改变，却困在 " 从零开始 " 的迷茫里。

今天提供一种 " 邪修 " 的成长方式——学会模仿。

这里说的模仿，不是抄袭，而是有意识、有选择地向那些已经拿到结果的人学习。它降低试错成本，缩短摸索时间，让你站在他人的经验上往前走。

投资界著名的价值投资者莫尼什 · 帕布莱，曾直言不讳地称自己为 " 无耻的克隆者 "，他发现巴菲特和查理 · 芒格的投资逻辑是公开的，而且经过了数十年的验证。于是，他决定 100% 复制他们的选股逻辑和思维模型，甚至直接买入他们持有的股票，不做任何 " 原创 " 修改。

结果，他的基金在早期取得了惊人的回报，一度大幅跑赢市场。

那么，作为普通人的我们，可以如何践行呢？

建议不要直接对标商业巨擘或行业领先人物，他们的成功路径往往具有较大的不可复制性。

更适合的模仿对象，是那些 " 比你领先三步 " 的人。太远的目标让人气馁，近在眼前且路径清晰的目标，能让你快速开始行动。

他们可以是：

身边小有成就的人：  你的直属上级、优秀的同事、进入不错的公司工作的学长学姐、同龄人中的佼佼者。他们与你的背景更接近，他们的经验往往更 " 接地气 "，更容易被借鉴和复制。

互联网上稳扎稳打的探索者：  那些在特定领域深耕、持续产出、并已做出一些小成绩的博主或行业人士。他们分享的 " 方法论 " 经过实践检验，为你提供可操作的范本。

模仿的本质是学习做事逻辑和方法论，而非表面的行为。看你想提升什么能力，就去找到对应的高手。

如果你是职场人，想要提升工作能力，你可以观察上级和优秀同事： 他们是如何组织工作的？如何分配时间？他们的汇报 PPT 背后的结构、逻辑和数据支撑是什么？他们处理一个复杂任务时，中间的关键决策点和应对突发问题的策略是什么？

学生同样如此：学霸的学习计划、笔记方法、时间分配，都是隐藏在分数背后的真正宝藏。锁定一个你想提升的领域，找到在这个领域表现突出的人，仔细看他的 " 做法 "。

模仿，就是学习他们 " 为什么 " 这么做，以及 " 如何 " 把事情做成的方法。

模仿的终极目标不是成为 " 第二个谁 "，而是以最快的速度为你搭建一套基础操作系统。

当你经过一段时间的模仿实践，已经拿到了一些可喜的成果，你可以进行效果评估： 哪些方法在你身上效果最好？哪些环节是你做得最吃力的？

结合你自身的特点、兴趣和天赋差异化，对方法进行调整和优化。例如，你发现自己不适合每天早起，但晚上效率奇高，那么就调整为 " 高效率的夜间学习模式 "。

将调整后的方法固化下来，整理出一套独属于你自己的、可复制、可持续的成长体系。

当你的方法论成熟且有效时，将其分享出来。这不仅能让你吸引更多志同道合的人，形成自己的 " 圈子 "，更重要的是，分享本身也是对你方法论的最佳检验和巩固。

成长的路，不一定非要独自摸黑探索。向那些你欣赏的人靠近，学习他们的方法，消化他们的经验，本就是一条被验证过的捷径。

模仿是起点，不是终点。而超越和探索，才是真正属于你自己的星辰大海。