中顺洁柔纸业股份有限公司（股票代码：002511.SZ）近年来持续推进的 " 去家族化 " 治理改革，但公司创始人邓颖忠此前选聘的 "80 后 " 职业经理人刘鹏，在短期内相继辞去总裁与董事长职务，引发市场对该公司治理转型路径的重新审视。

根据该公司于 1 月 10 日发布的公告，董事长刘鹏因个人职业规划原因，已向董事会提交辞呈，辞去包括董事、董事长、提名委员会委员、战略与可持续发展委员会委员及法定代表人在内的所有核心职务。辞任后，刘鹏仍将在公司担任其他职务。此次辞职距离其卸任总裁职务仅约一个月—— 2025 年 12 月 11 日，公司曾公告刘鹏因战略发展需要申请辞去总裁一职，当时其仍保留董事长及相关委员会职务。

现年 45 岁的刘鹏拥有深厚的金融行业背景，曾先后担任兴业银行江门分行与中山分行行长，并兼任中国造纸协会生活用纸专业委员会副主任委员。他于 2021 年 3 月出任中顺洁柔总裁，次月接任董事长，成为公司从家族治理向现代职业经理人制度转型的标志性人物。2024 年度，刘鹏从公司获得的税前报酬总额为 514.17 万元。

中顺洁柔的 " 去家族化 " 探索，与其创始人邓颖忠的企业传承规划密切相关。现年 75 岁的邓颖忠于 1979 年开始创业，以借款 500 元起步，承包一家位于广东顺德容桂镇的濒临倒闭的纸厂。凭借早期经营，他迅速成为当地首批 " 万元户 "，并逐步将企业发展为国内生活用纸行业的重要企业。2010 年，中顺洁柔成功在 A 股上市，成为国内该行业首家上市公司。

上市后，邓颖忠着手规划长期传承机制，不仅通过 " 死亡演习 " 模拟创始人离场后的治理情景，亦逐步推行职业经理人制度。2021 年 4 月成为公司治理转型的关键分水岭。创始人邓颖忠与其子邓冠彪分别卸任董事长与总经理职务，转而由具备金融背景的刘鹏以职业经理人身份接掌董事长权责。公司当时明确表示，此举旨在深化职业经理人体系建设。邓颖忠在 2024 年 1 月接受媒体访谈时阐释，自公司上市以来，他始终致力于淡化家族管理色彩，着力构建现代企业制度。对于选择刘鹏作为接班人，邓颖忠强调 " 能者居之，唯才德是举 "，并表示二人理念高度契合，犹如 " 灵魂父子 "。

然而，在刘鹏执掌公司的近五年期间，中顺洁柔的盈利表现持续承压，2024 年下滑尤为明显。财务数据显示，2020 年至 2024 年，公司营业收入分别为 78.24 亿元、91.50 亿元、85.70 亿元、98.01 亿元、81.51 亿元；归属于上市公司股东的净利润分别为 9.06 亿元、5.81 亿元、3.50 亿元、3.33 亿元、0.77 亿元。其中 2024 年营收同比减少 16.84%，归母净利润同比大幅下降 76.80%。公司表示，业绩波动主要受行业竞争加剧影响。在此财务表现背景下，刘鹏的离职更显引人注目。

而与此同时，公司治理层面出现了另一项值得玩味的变化。在刘鹏辞任董事长的同时，公司董事会提名了一位长期追随创始人的高管进入董事会。根据 1 月 10 日公告，为保障董事会正常运作，经提名委员会审核及董事会决议，同意补选杨裕钊为第六届董事会非独立董事候选人。简历显示，现年 63 岁的杨裕钊长期服务于公司，曾历任销售部经理、唐山分公司总经理、湖北中顺总经理、董事长助理等职务，并于 2015 年至 2017 年担任公司董事，自 2009 年至今持续担任董事长助理。