硅谷人的 " 斩杀线 " 往往比想象中来得更快

2026 开年，Amazon 诺言兑现：

去年年底没裁完的员，现在立刻补上

亚麻裁员继续！

15,000 人名单已定……

新年新气象，而 Amazon 今年的关键词显然与去年年底的决策对齐，主打一个" 效率 "。

或许大家对去年 10 月份亚麻裁员 3 万人的新闻还有印象：

该裁员计划开始后，直至去年年底，Amazon 被证实共裁员 14,000 人，公司也明确表示，2026 年会继续进行组织精简，主要是减少管理层级、转向 AI 和自动化。

cr.yahoo finance

而今年，关于该计划的下一步动向也开始持续曝光。

经过数月的猜测和报道，WARN 备案文件显示，Amazon 2026 年的第一波裁员将于 1 月 26 日开始生效，以完成去年 3 万人的大规模重组计划（大概率是 Q4 财报发布的前 1-2 天）。也就是说，这一波裁员将波及超 1.5w 名员工。

图片来源于网络

据网传信息显示，美国部分州已确认几百到几千人不等的裁员名单。此次裁员并非一次性生效，而将持续到 5 月底。

reddit 上的相关讨论帖也十分热闹

本年度的裁员将波及包括 AWS（Amazon Web Services 云计算）、Stores 等部门，而岗位则主要集中在管理层：PM 产品经理、TPM 技术项目经理、SDM 软件开发经理以及其他与产品相关的岗位（特别是有大量协调性质工作的）。

此举正是亚马逊 CEO Andy Jassy" 去官僚化 " 计划的其中一步：他希望通过更加扁平化的层级结构，消除 2020 年 " 高速增长 " 阶段积累的过多会议和官僚主义。

Andy Jassy

" 瘦身计划 " 的第二大目的也是目前科技公司老生常谈的：将节省下来的数十亿美元重新分配，用于人工智能和 AWS 数据中心的资本支出。

祸不单行

Meta，裁员 1500 人

隔壁的 Meta 也经历着同样的时刻。

cr.nytimes

1 月 12 日 Meta 突然宣布，计划裁减其 Reality Labs 部门约 10% 的员工。该部门负责开发包括元宇宙在内的产品，目前拥有约 15000 名员工。

对比 Amazon，Meta 这次的裁员显然来得更加猝不及防，事发当天就在网上引发了不少讨论：

cr. 一亩三分地

但此次裁员也有据可循：据 Fast Company 报道，Meta 的 Reality Labs 部门从未盈利，过去五年累计亏损高达 730 亿美元……

小扎今年也是铁了心要死磕 AI，要求高管削减 2026 年的预算，并将大量资金投入人工智能研究，而不叫好的元宇宙就成了第一个 " 被宰 " 的对象。

2026 年的硅谷

还有哪些求职新机遇？

与 Amazon、Meta 相同的故事也将发生在更多推进自动化、AI 智能化的大厂身上：传统岗位在优化调整，为机器学习、AI 等前沿技术岗位腾出发展空间。

我们也通过老朋友 layoffs.fyi 来简单回顾一下 2025 年科技行业的裁员状况：

2025 一整年间，共有 269 家科技公司裁员，裁员人数总计超 12.3w 人。对比 2024 年 551 家公司裁员 15.2w 人的数据，还是能看到放缓的节奏。

2024-2025 年间科技行业裁员趋势

对于想要求职科技行业的留学生来说，以 Amazon 为例的战略转型非但不是威胁，反而清晰地指明了进入科技巨头的 " 未来之路 "：面对自动化与裁员，成为推动这一转型的 " 执行者 " 才是唯一出路。

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硅谷求职，也有 " 早鸟票 "

裁员中的硅谷也从未停下招聘的脚步，甚至还越走越快了

AI 明星公司、硅谷巨头 Palantir 今年推出了一个叫Meritocracy Fellowship 的项目，面向高中毕业生、无需大学在读即可申请，提供带薪培训与实战经验机会。该项目为期约四个月左右，参与者有可能在此之后获得全职岗位。

cr.Entrepreneur

而且给出的待遇非常高：实习月薪 5400 美元，转正后年薪最高 17 万美元（约合人民币 120 万）——挣的比绝大多数大学毕业生还要多。

目前这个 " 精英奖学金 " 已收到 500 多名高中生投递申请，最终选出 22 人参与这个为期 4 个月的项目。  

而这并非个例。

硅谷大厂早已不满足于 " 提前一年 " 抢人的模式，不少巨头都开放了针对大一大二学生的早期实习项目，例如：谷歌推出面向大一、大二计算机专业本科生的 12 周实习项目—— STEP；英伟达也开放了面向大一、大二学生的 Ignite 项目 ......

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企业招聘的低龄化，是整个北美求职市场正在重写的游戏规则：求职准备的起跑线，已经从五年前的大二、大三悄然前移到了高中。

对于留美求职的留学生来说，无论是下行的就业环境还是反复不定的政策，能高薪上岸的那批人永远都存在，而他们的共同点是——在踏入高中的那一刻，就想好了求职这件事。

那么 10 到 12 年级的学生具体该做哪些事情？升学规划和职业规划如何并行？Jerry 在不久前的直播中详细解答了这个问题 ~

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