薪资之外，职场人更渴望 " 被看见 " 与 " 被尊重 "。

1 月 17 日，" 公司因只涨薪 20 元致歉、员工发声 " 的话题冲上微博热搜，引发热议。

据大象新闻报道，1 月 17 日，重庆美心集团人力资源部负责人廖坤回应企业连续 37 年加薪，她表示今年只加 20 元，是因为去年经营压力确实大，但 37 年以来，为基层员工年年涨薪的底线一直没破。

此前，该公司发布致全员信：公司感到非常抱歉，对不起大家，2026 年月薪人员工资调增标准为 20 元 / 月人，这微薄的数字，是公司在困境中的最大心意，请见谅。

若单看数字，20 元在今天只能买一杯奶茶、一份快餐，实在微不足道。出人意料的是，这条消息下的评论区并未沦为 " 群嘲现场 "，反而充满了 " 没关系 "" 已很感动 "" 公司不易 " 的理解之声。一场原本可能被贴上 " 形式主义 " 标签的工资微调，为何赢得了全网赞许？

20 元背后，是 " 不画饼 " 的真诚。现实里，一些企业擅长勾勒蓝图、许诺未来，但一谈加薪就说 " 公司正处于关键期 "，一提福利便称 " 要有创业精神 "，涉及真金白银，常常语焉不详、能拖则拖。" 画饼 " 成了职场套路，员工的信任也损耗在空头支票中。

该公司的可贵，恰在于 " 不回避 "，不回避涨得少的尴尬，不掩饰经营的压力，更没有把员工的付出视为理所当然。那句 " 对不起大家 "，背后是难得的坦诚，也是一份尊重。

职场中，员工不怕共渡难关，怕的是被当成局外人；不怕回报有限，怕的是真心被漠视。20 元数额虽小，传递的却是 " 我们仍在乎你 " 的诚意。

37 年不中断，是比金额更重要的 " 确定性 "，这 20 元更是一份 " 风雨不改 " 的承诺。它告诉员工：企业即便在困难时期，也没有忘记对你们的责任。这种确定性里的安全感，远比一次性的高额涨薪更能凝聚人心。它让员工感受到，自己与企业是命运共同体，而非随时可被替换的零件。

此事也道出一个常被忽略的真相：维系员工与企业关系的，远不止薪资数字。有些企业认为高薪即王牌，却留不住人；有些企业待遇平平，团队反而稳固。区别往往就在于，后者让员工感受到了尊重与珍视。

薪资之外，职场人更渴望 " 被看见 " 与 " 被尊重 "。对企业而言，一句真诚的 " 抱歉 "，胜过无数的道德说教；一份经年不改的坚持，比任何 " 画饼 " 都更有说服力。

撰稿 / 郭元鹏（职员）