

美国加州最近上演了一部新 " 电影 "
片名:《亿万富翁大逃亡》
领衔主演:谷歌创始人佩奇和谢尔盖
主创编剧:SEIU-UHW(加州最强大的工会之一)
友情客串:马斯克
如果各位还不知道这部电影的内容
直接往下看剧透
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谷歌创始人连夜逃离硅谷
再不走,家都没了 ...
加州一项由 SEIU-UHW 医疗工会发起的亿万富翁财富税提案,正搅动着硅谷富豪圈的神经。
和以往从富豪收入里 " 抽成 " 的方式不同,这次工会直接把手伸向了他们的家底
计划对净资产超过 10 亿美元的富豪一次性征收 5% 的财富税,税款可分五年缴清。

目前该提案还未通过,正在征集 87.5 万个有效签名,以冲刺今年 11 月的公投。但是该提案自带追溯效力:哪怕你在提案通过前就搬离加州,只要在 2026 年 1 月 1 日当天仍是加州居民且净资产超 10 亿美元,就必须补缴这笔税款。

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谷歌创始人和加州 say goodbye
从最初两位斯坦福博士在校园里写代码做搜索引擎开始,到如今成为市值突破 4 万亿美元的行业标杆,谷歌是在硅谷这片土壤里长大的巨头。

但迫于亿万富翁财富税提案,谷歌两位创始人也不得不和加州切割。
YC 总裁兼 CEO、硅谷知名风投 Garry Tan 分析:佩奇和谢尔盖若不撤离,其持有的 Alphabet 股票将被没收 50%,而非仅征收 5% 的财产税。

进一步解释一下
这项提案跳出常规持股计税的逻辑,直接按投票权比例收税。佩奇与布林持有的是 Alphabet 的 B 类超级投票权股票,虽然仅持有约 13% 的流通股,却手握谷歌 30% 的投票权。按此规则,两人各自需缴纳约 600 亿美元税款,而他们的股票流动性有限,最终只能靠变卖大量股权来凑钱,这一规模接近他们持股的 50%。
于是卡在 1 月 1 日的 deadline 之前,两位大佬就撤出加州
佩奇注销或迁出 40 多家加州关联实体,还在迈阿密豪掷 1.7 亿美元购置房产
布林则把 15 家公司迁到了内华达州
对美国顶级富豪而言,加州的税收账本从来都算不上友好。这里不仅要缴纳最高边际税率 37% 的联邦所得税,还要叠加全美最高的州个人所得税(最高税率达 13.3%),资本利得税也按同等标准征收,双重税负让财富增值的成本大幅提升。
而赚钱比呼吸还简单的马斯克几年前就公开指责加州过度税收、过度监管。他本人也是早早就开始实施 " 撤离加州计划 "
2020 年,特斯拉将总部从加州帕洛阿尔托正式迁至德州奥斯汀的 Giga Texas 超级工厂。同年年底也将个人税务 residency 从加州转为德州。
2024 年,他又把 SpaceX 的全球总部从加州霍桑搬到了德州南部的星际基地(Starbase),同时将 X(原 Twitter)的运营重心也转移到奥斯汀。
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也有大佬公开发声:从没想离开过
有人选择抽身离场,也有人选择继续留在牌桌上。
即便按提案规则计算,英伟达的 CEO 黄仁勋要为此多缴 70 亿美元以上的税,但这位大佬在采访中给出的态度却异常笃定:" 我从没想过离开。"

在他看来,硅谷最值钱的从来不是税率,而是全世界密度最高的顶尖 AI 人才。英伟达之所以能在 AI 赛道持续拉开技术差距,靠的正是这片土地。至于眼前的税负成本,相比公司的长期技术版图,不过是次要变量。
直到今天,他仍住在洛斯阿尔托斯山,离英伟达圣克拉拉总部不远,用最 " 硅谷 " 的方式表达立场。
众所周知,黄仁勋对人才的重视,从来不是嘴上说说而已,他是真的愿意为顶尖技术人才开出极具竞争力的薪资。
CMU 学员,本科大一加入 WST
NVIDIA Santa Clara Office 2026 Software Engineer Fulltime Offer,薪资总包高达 185,000 USD/ 年

很多留美党(尤其 CS 专业)的求职还处于上个版本
对瞄准科技公司的美国留学生来说,2026 年的求职逻辑已经发生了变化——你真的不必再像过去那样死磕硅谷。
接班硅谷的德州,是 H-1B 高中签率的天选之地
随着 H-1B 抽签新规正式落地,求职地的选择已成为影响签证竞争力的关键变量:在生活成本更低的非热门地区,相同薪资反而能匹配更高的 H-1B 薪资等级。
单从签证角度看,德州的优势甚至已经超过了硅谷。
我们以奥斯汀和硅谷的 SDE 岗位为例,就能直观感受到新规下的薪资等级门槛差异
在奥斯汀,14.9 万美元的薪资就能达到高优先级(Level 4);但这笔钱放到硅谷,仅能满足低优先级(Level 1)的基本要求。
同样是 SDE 岗位,奥斯汀的 Level 4(高优先级)为 14.9 万美元,而这个薪资放在硅谷,居然只是 Level 1(低优先级)水平。

SDE 在奥斯汀的薪资等级

SDE 在硅谷的薪资等级
尽管经济和就业市场飞速发展,但生活成本还是保持在合理的水平,房租与收入的比例竟然低至 10%,外加上德州不征收个人所得税,奥斯汀果然是年轻人闷声发大财的好地方。
德州凭借低廉的办公与创业成本,吸引了大批顶尖科技公司在此扩建或设立新办公室。除了此前提到的特斯拉,苹果等科技巨头也纷纷入驻。对留学生而言,德州也蕴藏着大量进入科技大厂的机会。根据官方统计,在 H-1B 签证 Sponsor 数量最多的城市排行榜中,奥斯汀稳居前三。

奥斯汀并不是只靠科技一条腿走路,更有不少顶级金融、投行及咨询公司在此也设有办公室,如 Citi、Fidelity、Bain 等。
5 年前 Bain 就在奥斯汀开设了办事处,新办公室的设计由实习生和 senior leader 一起合作完成。贝恩合伙人 Chuck Whitten 说:" 奥斯汀是一个招聘顶尖商业和技术人才的特殊地方。"

405 Colorado Street in Austin, Texas
WST 也有多位学员拿到德州地区的高薪 Offers,而其中有一位美本学员在自己大二之际斩获了顶尖科技大厂 Amazon 的暑期实习 Offer。
数学和计算机双专业
Amazon 2025 Software Development Engineer Summer Intern Offer

别忘了 H1B Sponsor 发放数量第二的西雅图
官方统计 H1B Sponsor 发放数量第二的美国城市,仅次于纽约。
这里除了有亚马逊、波音、星巴克、任天堂和微软等大公司,Adobe、谷歌、苹果和 Facebook(现 Meta)也在这里设立了分部,还有许多中小型企业和初创公司,为寻求职业发展的应届毕业生提供了许多实习和就业的机会。
尤其是前几年,亚马逊的总部刚刚搬迁到了西雅图,就宣布在 2025 年会给当地带来 1.5 万个就业岗位。

而且这里不像硅谷那么卷,人才的流动性很低,特别适合想留下来长期发展的留学生。
薪资也比硅谷要吃香的多,因为这里没有州所得税,所以应届生到手的年薪能有 15 万美元以上,相当于每年比硅谷多拿了 2 万美金。
H1B 薪资门槛相比起硅谷来说也是低了不少,大家可以自行对比

SDE 在西雅图的薪资等级

西雅图是 WST 开辟的主战场之一,2025 年 WST 有多位背景各异的学员拿到该地区的顶尖科技大厂 Offers
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时代在变,岗位在变,但留美求职的核心一直没有变——【提前准备 + 长线规划】。

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要丝滑拿下大三暑期的可转正实习,大一大二打基础阶段则要付出更多的努力,这里就不得不提许多海外顶级公司都会开放针对低年级学生的早期项目,既能快速了解行业状况,感受企业氛围,又可以了解公司内部的招聘流程,进而加速求职过程。
别以为低年级项目只是咨询 / 金融行业的专属,基本上我们熟悉的几个科技大厂都会开放低年级项目申请。有的是针对大一大二学生,而有的项目已经将年龄卷到了高中毕业生。硅谷巨头 CEO 放狠话:大学读了没用?高中生转正年薪 17 万美元 ......
NVIDIA Ignite Program
Duolingo Thrive Program
Microsoft Explore Program
Uber STAR 项目
Lyft Early Talent Program
Google STEP 项目(大一、大二学生可申请);Summer of Code(面向高中毕业生的实习)
Palantir Sophomore internship;Meritocracy Fellowship(面向高中毕业生的实习)
Meta University 项目
Amazon Propel Program
Salesforce、LinkedIn、Amex、Micron、Dropbox 、Capital One 等公司也有相关低年级项目申请。
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这里我们介绍几家科技公司的早期项目。
谷歌 STEP 项目是面向大一、大二计算机专业本科生的 12 周实习项目,申请需至少修过一门大学计算机课程(含 AP/IB),且具备 C++、Java、JavaScript 或 Python 编程经验。参与者有较大机会直通暑期软件工程师 / 软件开发工程师实习,后续有机会转正为正式员工。Reddit 上也有对 Google STEP 项目信息汇总

cr.Reddit
Google 面向高中毕业生开了一个实习项目叫 Summer of Code 项目主要围绕开源软件开发展开,高中毕业生有机会参与到实际的开源项目中,与全球的开发者社区合作,学习软件开发技能,了解开源项目的运作模式。


cr.summerofcode
英伟达 Ignite 项目
面向少数群体社区的大一、大二学生,在 12 周的实习中可以与真正的技术专家就实际项目进行实际合作,沉浸式体验 NVIDIA 的产品、文化和生态系统。

cr.NVIDIA
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