1 月 22 日，在 BOSS 直聘举办的 " 一起生长 · ECHO2026" 年度合作伙伴大会上，BOSS 直聘发布的数据显示，企业对 AI 相关的人才需求呈现快速上涨的趋势，增速逐年上涨。

据介绍，BOSS 直聘上 AI 相关岗位的月均新发职位数同比增速呈现出明显的上扬曲线。2023 年为 8.5%，2024 年为 36.5%，2025 年则达到 74.1%。

在 2025 年，平台明显观察到，释放 AI 相关需求的企业，不仅有 AI、互联网科技大厂，更有广泛的实体经济与专业服务领域。

BOSS 直聘总裁、执行董事陈旭在分享中用 " 脱下白大褂，穿上蓝工装 " 来形容 AI 在各行各业中的渗透普及。他认为，当 AI 像 Excel 一样成为通用工具与每个人 " 一起生长 " 时，市场竞争的逻辑也随之改变。

" 未来的职场是‘人 +AI ’的竞争。" 陈旭强调，尽管技术在普及，但核心逻辑未变—— " 归根结底，AI 是工具，人才是目的。"

AI 人才需求从互联网溢出至实体经济

AI 人才往往被视为一线技术大厂的必要配置。在 2025 年，互联网 /AI 行业依然是 AI 人才争夺的绝对 " 主战场 "，占据了四分之三的岗位总量，2025 年同比增速接近翻倍。

与此同时，AI 相关岗位的增长正在迎来新的动力源。在 2025 年，AI 嵌入各行各业，形成了 " 头部引领，多点支撑 " 的新格局。

陈旭在分享中介绍，2025 年平台非技术岗位的 AI 需求增速惊人：销售行政 / 商务类 AI 相关岗位增长 682%，法律、咨询、人力资源等专业服务的 AI 相关岗位也在 2025 年实现了超过 200% 的爆发式增长。

特别值得关注的是，高级管理 AI 相关岗位增长了 139%。这也意味着越来越多企业与其管理者把 AI 上升到了战略高度。

AI 也落地于硬科技与实体经济领域，电子半导体新增职位同比增长 162%，消费零售、物流、制造业的需求全部翻倍。

从地域维度看，AI 同样呈现全域渗透的趋势，并展现出明确分工与区域特性。

一线城市聚焦研发与算法攻关，扮演技术 " 供给侧 " 角色，需求集中在技术研发核心人才和金融科技、生物医药等高端复合型岗位；新一线与二三线城市则成为 AI 应用落地的主战场，在不同地域呈现不同的特色发展模式。

深圳、东莞、惠州协同推动珠三角 " 智慧工厂 " 升级，懂制造、懂自动化的复合人才紧缺。数据显示，惠州 AI 职位数量增速飙到了近 180%。而在武汉、重庆等中西部重点城市，AI 在自动驾驶、供应链优化等场景渗透，服务光电子、汽车等产业。

人才市场呈现结构性 "K 型 " 分化

值得注意的是，在 AI 浪潮下，就业市场出现了明显的 " 结构性分化 "。

一方面，具备核心算法能力的 " 造武器 " 人才依然稀缺，AI 工程师中位数薪资涨幅达 15.8%。另一方面，拥有 " 物理护城河 " 的蓝领岗位价值坚挺，BOSS 直聘数据显示，电工工资上涨了 56%，招聘需求翻了 11 倍。"AI 无法拧螺丝 " 使得实体技能岗位并未受到冲击。

相比之下，一些技术门槛相对较低的入门级工种则面临挑战，" 当 AI 承担了部分工作，相关岗位的供需关系就会发生变化，薪酬水平会回归到新的平衡点 "。

在陈旭看来，" 机会是普惠的，但红利是分层的 "，市场对高阶技术人才和复合型人才的支付意愿依然非常强烈。对于求职者来说，提升自己的复合能力和不可替代性，是抓住时代红利的关键。

而从数据层面上看，这种积极拥抱 AI 的态势已经在人才端显现。AI 技能的学习已不再局限于技术人员，而是向销售、管理等全职能岗位扩散。BOSS 直聘数据显示，在具备一定 AI 能力的求职者中，销售类占比达到了 13%，客服、运营合计占比 13%。

特别值得关注的是生产制造类的求职，占比虽为 6%，但在稳步提升，这意味着工厂里的 " 新蓝领 "，也正在快速完成智能化的技能升级。

AI 赋能招聘服务

陈旭也分享了 AI 在 BOSS 直聘主要服务环节的落地进展。他在分享中强调，"BOSS 直聘的原则始终是—— AI 是辅助，最终的决策权永远在用户手中 "。

在基础能力上，BOSS 直聘具有自研的 " 南北阁 " 大模型，同时也接入了 DeepSeek 的大模型能力。

在招聘端，BOSS 直聘推出了能够帮助招聘方搜寻和匹配候选人的 AI Agent 服务，能够帮助招聘者将沟通效率提升 25%。同时，对于一些标准化的职位发布工作，AI 也提供了高效的辅助，每天辅助发布数万个职位。

在求职端，BOSS 直聘 AI 搜索、求职助手面向求职者全量开放。还有 AI 模拟面试服务学生和职场新人。此外 AI 还会帮助求职者挖掘简历亮点，自动生成 " 牛人优势 "，让求职者更容易被看见。

同时，AI 大模型的能力也被广泛应用于求职安全保障领域，对违规招聘信息进行识别、处置。

陈旭表示，让 AI 成为用户的 " 副驾驶 " 和 " 守护者 "，将是平台长期投入的方向。