近日，"2025 中国年度深圳最佳雇主 " 榜单正式发布。乐有家凭借在人才发展战略、组织创新能力及人工智能深度融合应用方面的突出表现，成功入选并位列第 30 强第 21 位。这已是该企业第 12 年蝉联此项权威荣誉，彰显其在人工智能时代构建卓越雇主品牌的标杆地位。

  本届评选以 " 人机共生，智启未来 " 为主题，由组委会联合北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院、HR 公会等专业机构共同评审，依托超 3.74 亿用户平台进行全范围传播。评选历时四个半月，通过前雇员、现雇员及潜力雇员的广泛调研与投票，最终严苛遴选出深圳地区 30 家领先企业。

  人才体系持续升级，多元化与个性化并举

  过去一年，乐有家以 " 择同、扶新、培优、留强 " 为人才方针，全面升级薪酬福利体系，落地 7 项激励举措，新增旅游基金、购房优惠及餐饮补贴等多元化福利。公司积极优化 " 妈妈岗 "、新媒体岗、自由经纪人等灵活用工模式，构建多层次人才团队。通过科学诊断员工背景、特质与优势，实施因材施教与团队协作机制，助力员工成长为细分领域专家，实现人岗高效匹配。

  此外，乐有家依托内部人才库系统，畅通组织内外人才流动，为员工提供广阔职业平台。公司持续完善青年干部培养体系，迄今已推动超 2500 名青年骨干踏上职业进阶之路。借助大数据诊断技术，实现个性化培训推荐、线上闯关考核及能力成长可视化，系统化提升员工专业素养。

  AI 驱动组织变革，全员创新提升效能

  自 2023 年初，乐有家启动以 AI 为核心的全方位组织变革，坚持 "IT 搭台筑基，业务唱戏出彩 " 的策略，推动 AI 应用从技术研发端向业务全员延伸。公司明确将 AI 定位为员工 " 加速器 " 而非 " 替代者 "，通过举办 AI 创新大赛、开展全流程培训、孵化种子用户等举措，激励运营人员、经纪人等前线员工共同参与 AI 应用创新，并将 AI 能力纳入员工考核体系。

  截至目前，乐有家内部已孵化出 3850 余个 AI 应用，其中使用量超千次的热门应用超过 100 个，覆盖 32 个核心业务场景。这一系列应用助力公司整体运营效率提升 50% 以上，惠及超半数员工及超 50 万购房客户。从业务流程重塑到行业边界突破，乐有家通过 " 人、业务、技术 " 的深度协同，构建了持续增长的内生动力。

  十二年深耕，以人才与科技共筑未来

  连续十二年获评 " 最佳雇主 "，是对乐有家长期致力于雇主品牌建设的持续认可。未来，乐有家表示将继续秉持 " 真诚正义，先人后己 " 的核心价值观，以人才战略为根基、AI 技术为引擎，不断深化人机协同的新型雇佣关系，完善员工赋能体系，拓展职业成长平台，致力于打造有温度、有活力、可持续的卓越雇主品牌新篇章。