快科技 1 月 30 日消息，据媒体报道，受国际金价飙升影响，韩国制药生物科技企业延续多年的工龄奖励传统正悄然改变。

过去，这些企业常向资深员工发放黄金作为表彰，但如今飞涨的金价让多家公司不堪重负，转而选择以现金替代。

以韩国知名生物制药企业 GC 控股为例，该公司曾长期实行阶梯式黄金奖励：员工供职满 10 年、20 年、30 年及 40 年时，可分别获得 10 钱、20 钱、30 钱和 40 钱的黄金（注：1 钱≈ 3.75 克）。

然而今年起，这一传统被现金奖励取代——对应工龄的员工将分别领取 500 万韩元、1000 万韩元、1500 万韩元及 2000 万韩元（按当前汇率，100 万韩元约合 4830 元人民币）。业内普遍认为，此举是企业应对成本压力的无奈选择。

同样调整策略的还有检测试剂盒企业 " 理解基因 "。该公司原规定员工每五年工龄可获 5 钱黄金及额外休假，如今也已转为现金奖励。

触发变革的核心在于金价的急剧攀升。2026 年 1 月，韩国每钱黄金价格历史性突破 100 万韩元大关，较 2025 年初的 53.3 万韩元近乎翻倍。叠加韩元持续贬值导致的进口黄金成本上升，企业发放黄金奖励的财务压力骤增。

" 如今发放等值黄金的成本，几乎是两年前的三倍，" 一位韩国药企高管坦言，" 即使仍坚持黄金奖励的企业，也在考虑改用现金或缩减金条重量。" 这场由市场波动引发的传统变革，正迫使企业重新权衡对员工忠诚的致敬方式。