1 月 30 日，深耕北汽体系 22 年的老将常瑞正式出任集团党委副书记、董事、总经理，填补了自 2024 年 4 月以来长达 21 个月的岗位空缺。作为最后一位就位的央国企车企总经理，他的履新不仅是北汽管理层的关键补位，更承载着破解企业利润困局、推动转型跃升的重任，在汽车行业内卷加剧的当下，这位 " 实干派 " 老将的登场备受行业瞩目。

此次人事落定是行业趋势与企业需求的双向契合。近期，车企人事调整进入高频震荡期，长安、东风、上汽等企业密集完成中高层换防，专业化、年轻化成为核心导向，不少 "80 后 " 高管挑大梁，技术与市场背景人才备受青睐。北汽此次选择常瑞，打破了部分人对 " 年轻化优先 " 的固有认知，凸显出 " 论迹不论心 " 的务实用人逻辑——相较于早年苗圩、竺延风出任车企总经理时 38 岁的年纪，50 岁的常瑞虽不占年龄优势，却拥有无可替代的一线实战积淀与业绩背书。

常瑞的晋升轨迹，是一部扎根北汽、步步进阶的实干史。2004 年加入北汽福田从一线起步，他历经多个关键岗位历练，2022 年升任福田董事长，2024 年兼任该职务的同时跻身集团副总经理，四年内完成 " 三级跳 "，成长速度背后是实打实的业绩支撑。执掌福田期间，他主导推进 " 全面国际化、全面新能源化、全面智能化 " 战略，精准踩中商用车市场转型风口，交出了一份亮眼答卷。2025 年，北汽福田累计销量超 65 万辆，同比增长 5.9%，其中新能源业务同比激增 87.2%，重卡业务增幅更是高达 103.6%，归母净利润同比暴涨 1551% 至 13.3 亿元，扣非净利润成功扭亏，成为北汽集团的 " 盈利压舱石 "。

这份业绩恰恰戳中了北汽当前的核心痛点。作为年营收超 4500 亿元的世界 500 强企业，北汽近年深陷多元困境：北京奔驰在华销量下滑，合资板块增长乏力；北京现代持续边缘化，即便股东双方增资 80 亿元、推出 " 智启 2030 计划 " 冲击年销 50 万辆目标，仍未摆脱颓势；自主品牌虽稳步增长，却尚未形成足够的盈利能力。2025 年北汽集团整体销量 175.2 万辆、同比增长 5.6%，2026 年开年即斩获 11.8 万辆销量、自主品牌与海外市场分别增长 11% 和 16%，这份 " 开门红 " 为常瑞履新铺垫了基础，也凸显出企业亟需从 " 稳增 " 向 " 结构性修复 " 跨越的迫切需求。

常瑞的核心价值，在于其业务实操能力与北汽转型战略的高度契合。北汽 " 三年跃升行动计划 " 已进入关键第二年，目标直指 2027 年 300 万辆销量，其中自主品牌占比超六成、新能源占比过半，研发投入每年超 130 亿元，聚焦芯片国产化、智能座舱等关键技术突破。常瑞在福田积累的新能源、智能化落地经验，以及全链条经营管理能力，正是推动这一战略落地的关键支撑。更值得关注的是，他与集团党委书记、董事长张建勇同为 1976 年生人，组成的 " 双 75 后 " 核心团队，实现了战略统筹与业务实操的精准互补，成为北汽管理层年轻化、专业化的重要标志。

当然，常瑞面临的挑战依旧艰巨。一方面，合资板块的优化升级任重道远，北京奔驰需重拾增长动能，北京现代的 " 三场战役 " 亟待突破，如何平衡合资与自主的资源分配，考验着其统筹能力；另一方面，新能源赛道竞争日趋白热化，北汽极狐等自主高端品牌需加速突破，商用车的新能源优势能否复制到乘用车领域，仍是未知数。此外，行业同质化竞争加剧，技术创新与产品价值提升成为核心竞争力，如何带领北汽跳出 " 内卷 "、实现价值跃升，是对这位老将的终极考验。

展望未来，北汽的转型路径已逐渐清晰。依托 " 双 75 后 " 团队的协同优势，常瑞大概率会延续实干风格，一方面强化福田的盈利优势，持续深化商用车新能源、智能化布局；另一方面聚焦自主品牌升级，加大核心技术研发落地，推动极狐等品牌突围，同时联动股东资源助力北京现代、北京奔驰优化转型。随着人事架构的稳固，北汽的战略执行力有望大幅提升，逐步破解利润困局。

从行业视角来看，常瑞的履新是国企车企 " 实干派 " 上位的缩影，彰显出国企改革中 " 以业绩论英雄 " 的导向。对于北汽而言，此次人事补位不仅补齐了管理短板，更注入了转型新动能。2026 年作为关键攻坚年，常瑞能否乘着开年红的东风，盘活全集团资源、破解发展瓶颈，不仅决定着北汽 " 三年跃升计划 " 的推进成效，也将成为国企车企转型突围的重要样本，值得行业持续关注。