xAI 怎么了？

一天之内，两位联合创始人离开，一线员工集体在 X 上发 " 我从 xAI 离职了 "，时间线密集到像下饺子。

"I left xAI" 甚至冲上热搜。

外界开始追问：这是正常流动，还是出了问题？

就在舆论发酵之际，马斯克本人火速下场回应。

核心就三句话：

1、xAI 重组，是为了提高执行效率。

2、公司成长得太快，组织必须进化，有人走属于结构性调整。（划重点）

3、还在积极招聘——如果你对 " 在月球上造质量驱动器 " 感兴趣，欢迎加入。

话虽不多，但信息量蛮大。

尤其是第二句。

因为在员工这头，不管是这两天走的，还是更早离开的，公开说法几乎都是——

" 开启新篇章 "" 去做点新的东西 "，听起来像主动转身。

而老板的版本则是：组织升级，阶段变化，你得走了。

所以，这究竟是员工爱羽毛，还是老板玩上修辞了呢？

马斯克：离职系组织结构调整

先看马斯克的说法。

在 X（原 Twitter）以及前一天的内部全员会议上，马斯克都提到：

xAI 正在进行组织重组，目的是在当前规模下提高执行效率，而不是一次简单的裁员行动。

他强调，这些离职更多与公司所处阶段和个人匹配度有关，而不是绩效问题。

有些人更适合创业早期阶段，不一定适合后期规模化阶段。

与此同时，他一边调整组织结构，一边继续招人，在 X 上发布了上月球的招聘帖，顺带秀了一波xAI 练习时长 2 年半的丰功伟绩。

这波操作翻译成大白话就是：

公司变大了，组织要升级，有些人更适合打江山，不一定适合守江山。

但矛盾点也在于——

过去 48 小时内离开的两位联创吴宇怀（Tony Wu）和Jimmy Ba，在社交平台上的表态，更像主动请辞，而非被动离职。

" 我从 xAI 离职了，将开启人生的新篇章 ""xAI 的最后一天，我们正在迈向新的时代 "。

这些离职感言，在语气上，并没有 " 被优化 " 的意味。

所以，不少网友也开始较马斯克的真了。

之所以要较这个真，是因为主动走的，是自己跟公司愿景不同；而被重组优化了，那多少沾点能力不行的意思。

于是，不少网友也是主动站在了员工一边，开始阴阳马斯克这一手 " 赢学 "：

我的老婆没有离开我，只是我的婚姻重组了。

这位老兄一边解雇员工，一边把招聘启事改写成科幻电影剧本。这招聘手段真是无人能及。

TechCrunch 的评论也点得很直接：

在相对较短时间内失去一半联合创始人，本身就会引发疑问。马斯克的表态明显是在试图掌控叙事，把离职定义为必要的组织升级，而不是内部问题。

说白了，这是一次话语权之争。

员工：我主动离开，去做更有创造性的事情。公司：组织升级，阶段变化，自然分流。

两种说法虽然都是一件事儿，但侧重点完全不同。

不过有一点是确定的——

不管你怎么说，人确实走了。

马家军接连出走

除了上面提到的吴宇怀（Tony Wu）和Jimmy Ba。

xAI 的 12 位联创之一、Grok 的核心架构师杨格也于上个月离开。

他在声明中表示，自己可能早已感染莱姆病，但在 xAI 创立初期长期高强度工作、过度透支身体，导致免疫系统受损，最终让病情显现并加重。

如果把时间线再拉长一点，会发现——

马斯克这支 xAI 创始团队，其实已经出走过半。

过去两年里，几位核心成员陆续离开：

Kyle Kosic 早在 2024 年中加入 OpenAI

Christian Szegedy 于 2025 年 2 月离开

Igor Babuschkin 在 2025 年 8 月转去做风投

而真正密集的离职潮，是从今年 2 月开始明显加速。

毫不夸张的说，xAI 马家军的离职正在刷屏推特：

2 月 7 号：xAI 工程师Ayush Jaiswal宣布离职，表示准备暂时回归家庭。

2 月 8 号，负责产品基础设施与模型后训练的Shayan Salehian宣布离开，表示将开启新的职业阶段。

2 月 10 号，负责机器学习系统的Simon Zhai宣布离职。

2 月 11 号，机器学习研究员Vahid Kazemi表示自己几周前已经离开。

同一天，参与 Grok 图像功能开发的高杭（Hang Gao）也宣布离开。

几个小时后，xAI 旗下 AI 软件项目Macrohard创始团队成员Chace Lee也对外宣布离职。

毫不夸张的说，这几天的推特流量，是马斯克自己的兵干的。

不少网友绷不住了，直接开串，调侃自己 " 也离开了 xAI"。

刚交完辞呈。

更戏剧性的是——

去年 11 月就离开 xAI 的前工程师Roland Gavrilescu，看到这波离职潮后，甚至公开开始 " 接人 "，邀请前同事加入自己正在做的新项目。

而 " 我今天离开了 xAI"，还在继续……

不过，倒也不是

扎堆离职赶趟？

虽说硅谷本就是人来人往，创始团队更替也不算稀罕事，马斯克本人更是见惯了大风大浪。

但 xAI 这一波集中出走，节奏确实有点过于汹涌，于是外界开始找原因。

有人把矛头指向马斯克的管理风格——

xAI 内部结构极其扁平，几乎只有马斯克、联合创始人和个人贡献者三层。

核心成员长期承受来自创始人的直接压力，高强度、高节奏、高对齐要求。

但问题在于，马斯克是压力小子已经不是一天两天了。

如果单纯因为压力，很多人或许早就离开了。

于是，讨论开始转向 xAI 所处的时间节点。

首先是公司层面的重大结构变化。

xAI 上周正式被 SpaceX 以全股票方式收购，合并后整体估值被市场预期可达 1.25 万亿美元。

这被视为为 SpaceX 今年晚些时候的 IPO 铺路，并被普遍视为有望冲击史上最大的上市规模。

这意味着，xAI 的组织逻辑可能从 " 相对独立的前沿实验室 " 转向 " 集团整体故事的一部分 "：

研发优先级会更紧密地围绕 SpaceX 的长期愿景和资本市场叙事展开，例如在太空建算力基础设施、在轨训练与推理等构想。

AI 主线开始向航天主线靠拢，优先级发生调整。

其次是外部监管与舆论压力。

过去几个月，Grok 因生成争议性图像并在 X 上传播，已在欧洲引发监管调查——法国当局上周甚至突击搜查了其在巴黎的办公室。

另外，马斯克本人也持续处在舆论漩涡之中。

所以，当资本运作、监管压力与个人争议叠加时，组织内部的张力自然会被放大，员工刷屏离职也似乎合理了起来？

不过，从实质性影响上看，xAI 员工总数超过 1000 人，这波离职未必会在短期内对模型研发能力产生实质影响。

但真正值得观察的是——

在 OpenAI、Anthropic、Google、Meta 持续加码竞争，乃至中国新模型不断迭代的背景下，如果核心人才的流动节奏继续加快，是否会形成连锁反应？

前沿 AI 竞争的本质，是人才密度的竞争。

当 " 阶段性重组 " 和 " 个人新篇章 " 在同一个时间窗口里交织时，它既可以被视为一次正常的组织进化，也可能是一个新周期的起点——

只是这个答案，很难靠一波社交媒体离职贴就下结论，真正的判断标准，终究还是要回到模型、产品和长期吸引什么样的人加入这三个问题上。

参考链接

[ 1 ] https://techcrunch.com/2026/02/11/senior-engineers-including-co-founders-exit-xai-amid-controversy/

[ 2 ] https://www.cnbc.com/2026/02/11/musk-announces-xai-re-org-following-key-departures-spacex-merger.html

[ 3 ] https://x.com/elonmusk/status/2021673886157607383

[ 4 ] https://www.thestar.com.my/tech/tech-news/2026/02/12/musk-reorganizes-xai-after-spacex-merger-and-ahead-of-blockbuster-ipo

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