福特汽车 CEO 近日宣布，公司全员奖金比例将设定为 130%，原因是福特达成了车辆质量改善目标。

盖世汽车讯 据外媒报道，四位知情人士透露，福特汽车首席执行官吉姆 · 法利（Jim Farley）在 2 月 11 日的员工大会上宣布，公司全员奖金比例将设定为 130%，原因是福特达成了车辆质量改善目标。

两位知情人士称，法利向参会员工表示，奖金上调主要得益于车辆初期质量显著提升（该指标统计车辆交付后 90 天内的维修情况），目前这一数据已达到福特汽车十年来的最佳水平。这场员工大会氛围格外积极，法利称，此次奖金是对员工的投资，以助力公司实现包括 2029 年息税前利润率 8% 在内的目标。

图片来源：福特汽车

福特全员奖金基于公司每年制定的多项指标，该比例为所有受薪员工的奖金基准，超过 100% 意味着公司超额完成年度指标，个人绩效会在此基础上上下浮动。奖金覆盖福特全球约 7.5 万名受薪员工。

福特将员工薪酬与产品质量、财务表现等关键指标挂钩，目标每年进行重新评估。2023 年，该公司全员奖金比例为 84%，2024 年为 69%，当时公司目标还包括电动汽车销量与车联网服务（如软件订阅）增长。一位知情人士表示，2025 年的目标尚未公开，但与 2024 年基本一致。

福特汽车公司多年来饱受大规模召回与高额保修成本困扰，2025 年召回数量创下行业纪录。法利曾表示，在问题排查阶段短期召回数量会上升，而初期质量是更能反映整改成效的可靠指标。

福特日前公布的第四季度财报不及分析师预期，2025 年全年核心利润未达指引，主要受铝供应商火灾、以及特朗普政府关税政策临时调整等因素影响。

股价方面，截至美国当地时间 2 月 11 日午间，福特汽车股票价格上涨 0.8%，报收 13.68 美元。