网通社快报 2 月 24 日，捷豹路虎中国正式公布组织架构与高层人事调整信息，这是该企业近期优化全球区域协同布局的重要举措。原捷豹路虎中国总裁兼首席执行官潘庆，升任捷豹路虎全球采购董事，同时继续兼任中国区总裁，实现全球职责与区域管理的双重衔接。现任中国区首席财务官 Tim Howard 将卸任 CFO 相关职责，正式接任中国区首席执行官一职。

本次人事调整同步明确了内部汇报体系的优化的细节。其中，中国区首席商务官（CCO）吴辰及其所带领的商务团队，将直接向新任中国区 CEO Tim Howard 汇报，确保商务板块与企业整体战略同频。作为新任 CEO，Tim Howard 将实行 " 双线汇报 " 机制，工作上分别向捷豹路虎全球首席增长官和全球首席财务官汇报，兼顾区域业务发展与全球战略落地。

公开资料显示，潘庆自 2017 年起正式执掌捷豹路虎中国区业务，至今任职时间已逾 9 年，期间全程参与中国市场的布局、调整与升级，对区域市场特性及行业发展趋势有着深刻的理解。此次升任全球采购董事，将聚焦全球供应链整合、采购体系优化等核心工作，同时凭借其对中国市场的熟悉，继续以中国区总裁的身份，保障区域业务的稳定过渡与有序推进。

接任者 Tim Howard 的行业履历同样丰富，其于 2010 年正式加入捷豹路虎，至今已在企业任职 16 年，深耕财务、运营等多个核心领域。2020 年，Tim Howard 正式出任捷豹路虎中国区 CFO，任职期间主导了中国市场降本增效重点项目 " 龙计划 "，有效优化了区域运营成本结构，积累了丰富的在华企业管理经验，为此次接任 CEO 奠定了坚实基础。

（图 / 文 网通社 刘帅）