阿里 AI 大将林俊旸等人离职，竞争对手评论区秒变 " 招聘现场 "

3 月 4 日凌晨，阿里巴巴通义千问技术负责人林俊旸（JustinLin）在社交媒体上的一句道别，不仅结束了他与阿里近七年的缘分，更在大模型江湖投下了一枚深水炸弹。

短短 48 小时内，这场人事地震迅速演变为一场围绕顶级 AI 人才的公开争夺战。3 月 5 日，随着阿里巴巴 CEO 吴泳铭发布内部信证实林俊旸离职，以及多位核心骨干的同步离开，关于阿里大模型战略、开源与商业化平衡的讨论被推至风口浪尖。

面对这场突如其来的核心团队震荡，阿里巴巴 CEO 吴泳铭在 3 月 5 日上午火速发布内部信回应。

吴泳铭在邮件中确认：" 公司已决定批准林俊旸同学的辞职，感谢林俊旸过去在岗位上的付出。" 他同时宣布了两项关键决策：一是由阿里云 CTO 周靖人继续带领通义实验室；二是成立由吴泳铭、周靖人、范禹（吴泽明）组成的 " 基础模型支持小组 " ，协调集团资源支持基础模型建设。

" 技术发展不进则退。发展基础大模型是我们面向未来的关键战略。" 吴泳铭在信中定调，重申将继续坚持开源策略，并持续加大 AI 研发投入。

值得注意的是，就在林俊旸离职消息传出的同一天，阿里被曝召开了全员（AllHands）会议。据参会人士透露，吴泳铭在会上表达了歉意，并指出中国科技行业竞争环境特殊，资源分配需更早规划，Qwen 项目是当前最高优先级。

人才的流动向来是行业风向标。就在林俊旸发文的评论区，一场无声的 " 抢人大战 " 已经打响。

更早前，智谱 AI 创始人兼首席科学家唐杰率先在 X（原推特）上回复林俊旸："Cool.startanewjourney"（酷，开启新旅程）。而对于同日离职的团队成员 KaixinLi，唐杰则毫不掩饰地发出邀请："joinus,morefocus"（加入我们，更专注）。

更引人注目的是谷歌 DeepMind 的出手。3 月 5 日下午，谷歌 DeepMind 开发团队相关负责人 OmarSanseviero 直接在社交平台喊话 Qwen 的朋友：" 如果您想找个新地方来构建优秀的模型，并为开放模型生态系统做出贡献，请联系我们！" 此举被业界普遍解读为向林俊旸及千问团队核心成员伸出橄榄枝。

国内 " 六小虎 " 之一智谱与海外巨头 DeepMind 的公开 " 抢人才 "，显示当前大模型领域核心人才的极度稀缺。正如原阿里技术副总裁贾扬清所评论的：" 我们正在进入一个‘人和影响力’比以往都更重要的时代。"

林俊旸被视为中国开源大模型的重要推动者，他带领的千问团队迄今已开源 400 多款模型，全球下载量超 10 亿次，是名副其实的 " 全球开源冠军 "。然而，在阿里内部，关于开源如何转化为商业价值的追问从未停止。

有分析指出，尽管千问在开发者社区声望极高，但在 C 端应用上并未与主要竞争对手拉开差距。字节跳动的豆包通过闭源模式成功实现了商业闭环，这引发了业界对于 " 开源是否叫好不叫座 " 的反思。

一位资深人士表示：" 字节大模型能力在一些方面暂时不如阿里的情况下，它的策略和最终结果还好于阿里，千问从业务上叫好不叫座，这个事一定得解。"

在商业目标与技术理想之间，阿里似乎做出了选择。随着拥有强化学习背景的前谷歌 DeepMind 研究员周浩 " 空降 " 接替部分工作，阿里的 AI 重心似乎正从 " 全尺寸开源覆盖 " 向更聚焦核心模型深度研发、服务集团整体战略的方向倾斜。