日前有消息源透露，阿里 Qwen（千问）大模型管理团队调整方案或已出炉。据称，Qwen 模型一号位将由阿里云 CTO 和通义实验室负责人周靖人代管，全面统筹模型发展战略与资源协调，以提升各环节协作效率，保障高效迭代。同时，负责 Qwen 预训练的刘大一恒将代管后训练和 Coding 团队，刘大一恒和 Qwen 模型团队的其他 leader 均向周靖人汇报。

但截至目前，阿里方面尚未对此进行回应。

据了解，Qwen 管理团队此次调整可以追溯至本月初。此前在 3 月 3 日，Qwen 技术负责人林俊旸在内部工作群中写下 " 无颜再带领大家 "，表达离职意愿。随后在 3 月 4 日凌晨他在社交平台公开发文称，"me stepping down. bye my beloved qwen"（我卸任了。再见了，我亲爱的千问）。

3 月 5 日阿里 CEO 吴泳铭正式发布内部信，对林俊旸离职一事作出回应。该内部信显示，阿里已决定批准林俊旸的辞职，感谢其在任期间的贡献，同时通义实验室将由负责人周靖人继续带队，保障模型研发与业务推进平稳过渡。而且为强化基础模型顶层支持，阿里将新设基础模型支持小组，由吴泳铭、周靖人、范禹联合牵头，直接协调集团算力、人才、资金等核心资源，聚焦大模型技术突破。

彼时吴泳铭强调，" 技术发展不进则退。发展基础大模型是我们面向未来的关键战略，我们将在继续坚持开源模型策略的同时，持续加大对 AI 领域的研发投入，加大吸纳优秀人才的力度，我们一起加油 "。

值得一提的是，关于林俊旸离职的原因，其本人与阿里方面均未曾透露。但此前有消息源透露，林俊旸离职的导火索之一是阿里方面有意将 Qwen 团队从垂直整合调整为 " 预训练、后训练、文本、图像、语音等分拆 " 的水平分工架构。

日前有消息称，" 相较之前 Qwen 团队的协作模式，最新的暂时管理安排依然保留了预训练、后训练这样的核心能力在同一个团队里的紧密协作，这部分相较过去的调整并不大。至于 Qwen 原本也在探索的视觉生成模型、语音模型和具身智能相关模型团队会如何调整，目前暂不明确 "。

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