今年 3 月，全国高校毕业生等青年就业创业工作视频会议在京举行，会议明确要求 " 促进高校毕业生等青年高质量充分就业 "，并将其视为 " 家事，更是国事 "。由 BOSS 直聘独家冠名的《职来职往 2026》春招季第二期，将镜头对准了三位极具代表性的求职青年，以生动的个体叙事回应 " 全力稳定和扩大就业规模 "" 提质增效做好就业指导服务 " 的政策号召。节目不仅呈现求职现场，更成为观察社会如何支持青年、特别是困难群体实现个人发展的一个微观窗口。

第二期节目播出后，在台网两端表现亮眼，稳居同时段省级卫视第二；在网络影响力方面，# 她只是行动不便不是能力受限 # 等多个话题登上热搜，引发广大网友对青年职业规划、残障人士平等就业等社会议题的深入讨论。

做二次元产品却不认识 LoveLive？

他的跨行求职路为职场小白提供启示

音乐专业出身的向维邦转型 AI 产品经理，自信满满地介绍自己做过的 " 二次元 AI 聊天工具 "，然而当被问及具体怎么做、用户是谁、付费点在哪里，他开始语焉不详、逻辑混乱。

企业面试官抛出终极考题：" 你又喜欢音乐，又搞二次元，又搞 AI，那你给我介绍一下‘ Love Live ’是什么？" 向维邦答非所问。在随之而来的能力考核环节，他对 AI 的理解更是停留在表面概念，缺乏扎实的基础和专业沉淀，让面试官觉得所谓 " 音乐背景带来的市场敏锐度 " 只是缺乏支撑的错觉。

最终，没有企业为他亮灯，但这趟求职之旅并不代表没有价值。对向维邦而言，这次严厉又些许残酷的集体面试，恰恰让他了解到自己职业方向的偏差，得以按下暂停键，重新思考与沉淀。这本身，就是一种宝贵的收获。

同时，节目也通过向维邦的案例警示，呼应了 " 加强就业能力培训和实习实训，帮助毕业生优化知识和技能结构 " 的重要性。

北大女生多段实习经历遭质疑

" 完美简历 " 是敲门砖还是拦路虎？

来自北京大学的冯一萌，用 "3C" —— Curious（好奇）、Cooperative（合作）、Creative（创造）概括自己。她拥有横跨快消、金融、咨询、互联网等领域的十段实习经历，并为数百个品牌操刀过营销策划。

然而，这份 " 完美简历 " 在面试官中引发了激烈讨论。资深 HR 郑艳质疑其学业与实习的平衡，其他企业面试官则担心过多的职业尝试，可能意味着缺乏在某一领域深耕钻研的精神。

尽管她的实习经历引发全场热议，但她的潜力依旧获得了企业面试官的广泛认可。科大讯飞给出产品经理岗位，并许诺 " 三五八 " 快速晋升计划；和君咨询给到咨询师实习生岗位，并给出可多地实习的选择。最终她坚持选择了心仪的养生堂，用实力与真诚拿下直通卡。

凉山姑娘谈求职困境引人动容

行动不便并不代表能力受限

来自四川小凉山的彝族姑娘小冉，身体上的缺陷让她的求职路充满坎坷。她做过辅导老师、房产主播、社区网格员，屡战屡败。去年夏天 37 ℃高温，她独自拖着行李箱辗转三趟公交去郊区面试客服，最终还是被告知 " 不适合 "。

李响在现场询问她独自辗转从山村来到南京录制的艰辛路程，让无数观众看到了她超越想象的强大。而后，李响做了一个让全场动容的高情商举动。他问小冉：" 我站了两个小时太累了，你能陪我坐一下吗？" 两人并肩坐下的瞬间，引发全场点赞。

在能力试炼中，面对 " 老板只回复‘好的’，文件该周一还是周二发 " 的行政经典难题，她的回答谨慎而周全，却也暴露了职场新人的稚嫩。但她的真诚与坚韧，深深打动了全场。博思得电气创始人兼 CEO 黄强分享自己作为残疾人子女的感同身受，并现场承诺提供岗位，呼吁更多企业关注残疾人就业。

当多家企业为她亮出主播、销售助理等岗位时，小冉却因对家中年迈祖父母难以割舍的羁绊，决定暂不接受异地 offer。李响当即破例发起联动，免费授权 " 职来职往 "IP，助力小冉在家乡开设个人直播间，在场多家企业也集体承诺，将以优惠价格提供货源支持她的创业尝试。

本期节目所呈现的，正是政策精神在具体而微处的生动展现。从为大山深处走来的残障女孩提供 " 居家直播 " 的柔性方案这一点，节目体现了对不同求职者 " 落实‘一人一策’帮扶责任 " 的深切关怀。

从《职来职往 2026》我们可以看到，就业不仅是获取一份收入，更是个人价值与社会需求的对接；奋斗的形式可以多种多样，无论是在大厂深耕，在基层扎根，还是借助新技术突破身体与地域的限制，每一个真诚的梦想都值得被认真对待，每一次勇敢的尝试都值得获得专业的指引。在 " 就业优先 " 的导向下，社会、企业与个人正携手，共同绘制一幅更加包容、务实、充满机遇的青年就业新图景。每周六晚 21:45，锁定江苏卫视、ai 荔枝、腾讯视频，《职来职往》持续解锁职场干货，助力追梦者找准方向、勇往 " 职 " 前！