07后满级留学生，闯入英国对冲基金……

被留学生视作高薪、前景稳定的顶尖行业

每年都会不断把招聘时间线往前推

从华尔街开始流行的 early recruiting

如今已蔓延到伦敦

当很多留学生还在等待 2026 Summer Offer 的时候

英国已经面向现大二的 28 届留学生

开放了 2027 Summer Internship 的申请

打响英国 2027 summer 第一枪的，不是投行

在伦敦，最急着抢人的不是投行们。目前已经有两家顶尖 Hedge Fund 开放了英国的 2027 summer intern 申请。

本科生进买方的最牛项目—— Point72 Academy

很多 hedge fund 不做 campus hiring，而Point72 Academy 则是少数有校园 pipeline 的 HF 项目。

如下图所示，这家顶尖对冲基金开放的 Investment Analyst 暑期实习项目是正是 Point72 Academy 全职项目的前期人才储备与选拔通道。

对于目标毕业后直接进入 Point72 的 28 届英国留学生来说，最稳妥的求职路径如下：

大二申请 Point72 Academy 暑期实习项目

成功拿到 2027 年暑期实习 Offer

↓

实习表现优异，获得全职转正 Return offer

↓

加入 Point72 全职 Academy Associate Program

↓

正式成为 Point72 的对冲基金分析师

自 2015 年以来，Point72 Academy 已累计培养并输送 230 余名分析师。截至 2026 年 3 月，其中已有不少人晋升为投资组合经理（PM）。

Point72 Academy 的 Investment Analyst 暑期实习项目为期 8 周，你在实习中会系统接触并掌握一整套买方研究能力，主要内容包括：

从具体的实习内容也可以看出Point72 Academy 非常在乎候选人的 stock pitch 技能。该项目在暑期实习的招聘环节中专门设置 Case Study 这一面试环节，用于系统性评估候选人的投研逻辑、分析框架与表达能力，筛选真正具备基本面分析师潜力的申请者。

Steven Cohen 的投资文化非常强调 Variant Perception，因此 Point72 的面试官更看重的并不是候选人是否能够复述市场观点，而是在理解共识之后，是否能够提炼出更深入的一步分析。

本硕皆能申请的 Millennium 27 summer

全球多策略对冲基金 Millennium 也开放了伦敦、香港、纽约三大金融中心的 2027 Investment 暑期实习申请。* 该项目全球只能申请一个地区。

Millennium 的暑期实习项目为期 10 周（2027 年 6 月– 8 月），面向对投资研究和金融市场有长期兴趣的本科及硕士学生。表现优秀的实习生，将有机会在毕业后获得 Full-time Analyst 岗位的优先考虑。

Millennium 采用多经理制，每个投资团队独立决策，覆盖 Equities、Fixed Income、Credit、Commodities 等多个策略。在暑期实习面试时，候选人也会与不同投资团队交流。

Millennium 的暑期实习面试通常会考察以下能力：

Stock pitch/ 投资 case

分析一家公司或行业，形成投资逻辑

重点看数据分析能力、逻辑结构、市场判断

类似 Point72 的 case study，但会更强调多策略视角与数据驱动

基本面分析能力

财务报表理解

商业模式分析

投资驱动因素与风险识别

沟通与表达能力

投研结论需要清晰、逻辑性强

能 defend 自己的投资判断

不难发现，顶尖买方都非常强调候选人的 Stock pitch 能力，这项能力并非只针对对冲基金，在准备投行 IB,Trader,Equity Research 面试时，同样是非常关键的训练。

近期，在金融求职论坛 WSO 上就有准大一人提问：如果目标是进入 BB 或 EB，该如何在大学阶段提前准备。而一位已经在投行工作的分析师给出的建议非常直接——练习做 stock pitch。

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如果大家对 Stock Pitch 还不够熟悉，非常推荐读一读大摩 MD 亲自撰写的这份深度报告。它对准备投行面试的留学生帮助极大，直接提供了一套把 " 好公司 " 讲透、讲扎实的专业分析框架，用投行分析师的真实思路，论证一家公司为何能赚得多、赚得久，以及市场预期错在哪里。

英本三年直接上岸投行、买方？

很多人搞错了求职起点

英国本科申请季已进入尾声。牛剑的录取结果早已全部公布，IC 的录取发放也接近尾声，而 UCL、LSE 及其他英国大学仍在陆续发放 Offer。WST 在此也提前恭喜各位拿到梦校录取的同学。

值得一提的是，最近不少已经拿到理想录取、且较早开始规划求职路径的准大一留学生，都来咨询 WST 同一个问题：

" 马上就要进入大一了，如果我对金融或咨询方向感兴趣，这半年可以提前做些什么？"

有一批拿到 Offer 的牛津 2030 届学生已经找到 WST，开始规划求职、准备提前锁定百万年薪 Offer 了！

按照过去几个求职季的惯例，英国高薪行业最典型的上岸路径一直是

Spring Week → 大二 Summer Internship → Return Offer → Full-time

许多顶尖公司会为 Spring Week 表现优秀的学生提供 fast track 资格，直接跳过常规筛选，进入大二暑期实习的面试流程。而暑期实习，本身就是英国高薪行业转正的主要来源——真正的全职 headcount，往往早在这一阶段就已经被预留。

在大多数人印象里，Spring Week 是大一入学后才开始的第一步。但现实情况已经发生了巨大变化。

真正的求职起点是 Pre-University Finance Program

越来越多投行开始针对高中生开放 Pre-University Finance Program。这些项目的定位非常明确：在学生进入大一之前，让他们提前接触金融行业。

Morgan Stanley 的 Step In, Step Up 项目主要面向女生，通过三天时间让参与者沉浸式了解投行前台、中后台的工作模式。

Rothschild 的 Pioneer Program 则更偏顾问业务，会介绍 M&A、debt restructuring 和 capital markets 的基本框架。

Bank of America 与 Deutsche Bank 的 apprenticeship 项目则更偏实战，提供 tech、risk、trading 等方向的早期训练。

这些 Pre-University 的项目看似只有短短几天，但其真正价值在于

提前熟悉金融行业结构和岗位方向

积累早期 network

为后续 Spring Week 和 Summer Internship 打下基础

当大多数人进入大学后才开始了解投行、研究岗位方向时，参加过这类项目的学生，已经对行业结构、岗位差异与基础金融概念建立了初步认知。这种时间上的领先，会在后续 Spring Week、暑期实习的申请中逐步放大。

Spring Week 不只是表面上的提前时间线

2026 年的 Spring Week 申请最早的在 2025 年 7 月就已经陆续开放。对于很多 25 级秋季入学的准留学生来说，项目开放时甚至还没有正式入学。如果等到大一开学后你才开始了解 Spring Week，很可能已经错过了最佳准备窗口。

与此同时，一些投行也在调整 Spring Week 本身的定位。

在全球范围进行成本控制和招聘优化的背景下，部分机构开始弱化大规模体验型项目，转而将 Spring Week 作为更早期的人才筛选环节。

例如，Morgan Stanley 已经开始尝试通过 Virtual Experience Program 替代部分传统现场 Spring Week。

也有机构逐渐减少纯体验性质的项目，将更多资源投入到 off-cycle internship 或长期实习计划。

这意味着，Spring Week 早已不只是一次轻松的行业体验，而是一场提前到来的正式招聘筛选。对于刚入学的大一新生，如果仍按照传统节奏准备，很容易在第一轮筛选中就处于劣势。

WST 有一位在高中 Year 12 就加入系统规划，UCL 大一成功拿下 HSBC Spring Week Offer，而她是在暑假就开始准备 Spring Week 面试，根据不同公司优化简历、不间断地面试训练，用更早的准备跑赢了同龄人。

在今年 Spring Week 申请难度大幅飙升的背景下，WST 依旧表现强势。作为头部求职机构，凭借专业的定制化规划与全程辅导，已带领多位英国学员成功拿下投行、咨询两大主流高薪行业的 Spring Week Offer，帮助他们提前一步领跑同龄人，稳稳锁定大二暑期实习的面试绿色通道。（* 篇幅有限，仅展示部分案例）

武汉英中、Imperial 本科学员斩获 Maven London 2026 年 Spring Week Offer

CATS Cambridge、Warwick 本科学员斩获 BNP London 2026 年 Spring Week Offer

上海星河湾、LSE 本科学员斩获 Deloitte London 2026 年 Spring Week Offer

深圳中学、Warwick 本科学员斩获 PwC London 2026 年 Spring Week Offer

深国交、IC 本科学员斩获 Citi London 2026 年 Spring Week Offer

而想留在英国，大二准备的重点就是summer intern program。

WST 内部导师曾透露过，在 UK 投行，有70%的同事都是通过 summer intern 转正为全职的，所以显而易见，暑期实习对于 UK 留学生求职来说，到底有多重要。

正如前文提到，英国多家顶尖对冲基金已率先开放 2027 暑期实习申请。这一趋势也很可能推动各大投行同步提前招聘节奏，加入更早抢人的行列，以便提前锁定优质人才。就像美国 MBB 因为华尔街投行的内卷，也将主申请季提前至美本大二。离谱！麦肯锡 2027 年暑期实习申请通道即将关闭……

看到这里各位应该明白，英国高薪行业的每一个关键求职环节，申请时间线都在大幅提前。相较于美本大学 4 年制，英本学制更短，需要在三年的时间内要同步平衡好学业、社团以及探索求职方向、准备 Recruiting。因此，如果想真正留在英国就业，求职规划必须前置到高中阶段。

英国准大一的你，是否也在被这些问题困扰：

想冲击学校顶尖金融社团，却不知道具体申请策略与通关技巧？

想了解伦敦金融圈从业者，却不懂如何高效、自然地 networking？