中国网财经 4 月 3 日讯 在首款产品赛立奇单抗进入新版国家医保目录，并有四款新药正冲刺上市之际，今日下午，智翔金泰发布股权激励计划，团结各方，对公司业绩，尤其是商业化销售关键指标——营收及新研发管线的储备进度作出特别激励。

公告显示，智翔金泰本次合计拟将 812.97 万股限制性股票，占公司总股本比例约 2.22%，以 14.21 元 / 股的价格授予公司董事、高管、核心技术人员或业务人员与其他董事会认为需要激励的人员。若被激励对象业绩满足公司及个人层面的考核要求，即可获得相应股票。

限制性股票的授予将分两次进行，授予价格及相应年度的考核要求保持一致。其中，首次授予的数量达到 786.97 万股，被激励对象数量达到 99 人，约占员工总数的 13.32%。

智翔金泰首次授予将 2026-2028 年设为业绩考核年，每年考核一次，达标即可分别归属 20%、30%、50% 限制性股票。其中，在公司层面，公司设置触发值及目标值两个考核指标，目标值高于触发值。若业绩低于触发值，被激励对象当年度不可归属相应限制性股票；若处于触发值与目标值之间，可按实际完成比例归属限制性股票；只有达到目标值，方可归属 100% 限制性股票。

值得关注的是，智翔金泰每个考核年度均设置新增 IND ( 新药临床试验申请 ) 数量及营业收入两个指标，且该两个指标需同时满足。具体而言，2026 年公司层面业绩考核目标值为：新增 IND 数量不低于 2 个；营业收入不低于 6 亿元。触发值为：新增 IND 数量不低于 2 个；营业收入不低于 4.2 亿元。

2027 年公司层面业绩考核目标值为：2026-2027 年累计新增 IND 数量不低于 5 个；2026-2027 年营业收入累计不低于 15 亿元。触发值为：2026-2027 年累计新增 IND 数量不低于 5 个；2026-2027 年营业收入累计不低于 10.5 亿元。

2028 年公司层面业绩考核目标值为：2026-2028 年累计新增 IND 数量不低于 8 个；2026-2028 年营业收入累计不低于 28 亿元。触发值为：2026-2028 年新增 IND 数量不低于 8 个；2026-2028 年营业收入累计不低于 19.6 亿元。

中国网财经记者注意到，据同花顺 iFinD，近一年来，曾有浙商证券、国盛证券、国信证券等多家券商发布智翔金泰研报，并对公司 2026 年、2027 年的营收情况作出预测。多家券商研报的预测值亦均相对接近，预计公司 2026 年营收在 5-6 亿元之间，2026 年及 2027 年累计两年的营收将在 15 亿元上下。

有业内人士对中国网财经记者表示，智翔金泰经营一向稳健，什么阶段做什么事都很清晰，当前公司商业化显著提速、过往储备管线不少已经走到了临床后期或者上市阶段，在此时推出股权激励计划，提出营收及储备新管线的目标，恰如其分，对公司短期及长期的发展均有利。他称，考虑到智翔金泰当前的产品上市及进入医保的节奏，业绩考核目标值的设置也是相对合理的。