IT 之家 4 月 7 日消息，据 " 大河报 " 报道，近期山东一家游戏传媒公司尝试将离职员工训练成 AI 数字人继续工作，可实现咨询、邀约、制作 PPT 和表格等简易工作，引发网络热议，有用户调侃 " 人虽然离职了，却化为 AI 数字人，永远地为公司服务 "。

IT 之家参考网传视频获悉，该数字员工在对话框中自我介绍：" 您好，我是已离职员工 XX 的数字分身，你可以随时向我提问，我会根据我在职期间的文档回复你 "。

对此，相应公司员工 " 小宇 " 回应称，当事同事离职前曾任 " 人事专员 " 一职，公司相应行为旨在 " 探索将基础简单工作交由 AI 完成 "，训练本身已征得离职员工本人同意，投喂 AI 的资料也都是本人所上传。

对此，律师指出，如公司未经同意使用离职员工数据训练 AI，则涉嫌违法，离职员工的聊天记录、工作邮件、个人工作习惯等属于《个人信息保护法》界定的个人信息，其中私密沟通内容还可能构成敏感个人信息。

同时，《生成式 AI 服务管理暂行办法》也明确规定，训练数据涉及个人信息的，必须取得个人同意。若未经许可将员工的代码、文档、方案用于 AI 训练，涉嫌侵犯其隐私权及个人信息权益。情节严重的，可能构成侵犯公民个人信息罪，面临三年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。