智东西

编译 | 刘煜

编辑 | 陈骏达

智东西 4 月 7 日报道，今天，GPT-4o 之母、OpenAI 模型行为（Model Behavior）创始负责人、OpenAI Labs 总经理 Joanne Jang 宣布离职，结束其 4 年半的任职生涯。她并未透露离职原因及后续职业规划。她提到，她将在 X 上逐渐披露关于 OpenAI Labs 正在打造的人机交互页面的更多后续内容。

Joanne Jang 发文（图源：X）

OpenAI 的核心高管、ChatGPT 全球负责人 Nick Turley 评论称：" 谢谢你招募我加入 OpenAI。"

Nick Turley 评论（图源：X）

Joanne Jang 参与了 GPT-4、DALL・E 2、文本转语音、Chat API 及记忆功能等核心产品的推出。她更为 OpenAI 确立了 " 模型行为 " 这一专业领域，负责为 GPT-4o、GPT-4.5 等模型设计人格与交互逻辑，通过后训练与强化学习优化模型体验，并基于真实场景构建了评估体系。

图为 Joanne Jang（图源：Girl Geek）

其中，GPT-4o 是 OpenAI 于 2024 年 5 发布的旗舰级多模态大模型，是全球首个实现 " 文本、图像、音频 " 原生统一、实时交互的消费级模型。其在 MMMU、Vibe-Eval 等权威多模态评测中全球第一，大幅领先谷歌 Gemini 1.5、Claude 3 Opus。

该模型发布之初，OpenAI 联合创始人及首席执行官萨姆・阿尔特曼（Sam Altman）曾称："GPT-4o 是我们迄今为止最好的模型。"

萨姆・阿尔特曼发文（图源：X）

Joanne Jang 负责制定 Model Spec（模型行为规范），通过后训练（Post-training）和强化学习（RLHF）定向调教 GPT-4o 的回应偏好、价值观与边界，解决了模型的过度迎合（sycophancy），并设计记忆机制，让 GPT-4o 记住长期对话上下文、用户偏好与历史。她设计多模态一致性，包括文本、语音、图像生成风格统一。

一、在斯坦福大学完成本科与硕士学业，曾在 Google 任职

Joanne Jang 拥有斯坦福大学计算机科学理学硕士学位和斯坦福大学数学与计算科学理学学士学位。她加入 OpenAI 时，该公司还只是一个不到 200 人的研究实验室。

Joanne Jang 的履历（图源：领英）

她还曾在苹果、华特迪士尼公司、美国国家航空航天局喷气推进实验室（NASA JPL）实习。2017 年，Joanne Jang 以凯鹏华盈（Kleiner Perkins）软件工程研究员的身份加入 Coursera，负责企业分析报告生成与微服务开发工作。

加入 OpenAI 之前，Joanne Jang 曾担任 Google 助手自然语言处理（NLP）产品经理和 Dropbox 产品经理，在被 Slack 收购的 Rimeto 公司担任过合同软件工程师，并在斯坦福大学担任计算机科学课程助教。

Joanne Jang 的履历（图源：领英）

二、Joanne Jang 离职发文，预告 OpenAI Labs 人机交互新动向

以下是对 Joanne Jang 离职发文的全文编译：

大家好！在 OpenAI 任职 4 年半后，我即将离职。

我加入时，OpenAI 还只是一个不到 200 人的研究实验室。自加入以后，我感觉自己仿佛在至少三家完全不同的公司工作过，而且每一段经历都充满乐趣。

我有幸参与推出了 GPT-4、DALL・E 2、文本转语音、Chat API 和记忆功能，也亲手搭建了 OpenAI 的模型行为工作体系——从通过后训练与强化学习为 GPT-4o、GPT-4.5、o3 设计人格，到搭建基于真实使用场景的评估飞轮。我尤其自豪的是，即便面临更艰难的选择，我们始终为用户的自由与透明度而战。而就在最近，我牵头创立了 OpenAI Labs，团队正在打造真正令人耳目一新的人机交互界面（后续更多内容将在帖子中更新）。

…… 不过，如果人们只能记住我一件事，我希望是：我把青蛙表情包和粉色文本带进了 OpenAI。爱你们

我能取得的所有微小成就，都源于有人愿意给我机会，愿意支持那些探索性、创造性、且一开始未必显而易见有价值的工作。管理层为这些尝试留出了空间并对其保驾护航；模型行为与 Labs 团队的成员们放下了原本稳定的工作，和我一起从零开始搭建全新事物——成为全球首批模型设计师，开创全新的人机交互方式等等。他们是我认识的最具好奇心、创造力、勇气，也最调皮有趣的一群人，我从他们身上学到了太多。

OpenAI 从来都不是一家常规的公司，我也希望它永远不要变得过于循规蹈矩。我深爱公司这种允许以非传统方式思考和做事的文化。请继续保持下去——我会永远为你们加油！

致以无尽的爱，Joanne

结语：AI 核心人才密集变动，行业竞争重心悄然转向综合价值比拼

在此之前，OpenAI 已连续出现多位核心高管离职。今年 1 月，OpenAI 研究副总裁、GPT-4 首席研究员 Jerry Tworek 宣布离职；3 月，OpenAI 研究副总裁、后训练负责人 Max Schwarzer，以及机器人技术负责人、AI 安全领域核心人物 Caitlin Kalinowski 也相继官宣离开。

此次 Joanne Jang 离职，叠加近期 OpenAI 一系列核心技术与管理层人事变动，一定程度上反映出该公司在前沿技术探索与加速推进商业化过程中面临的平衡压力。

而类似的人才震荡并非个例。今年 2 月，SpaceX 完成对 xAI 的收购后不久，xAI 联合创始人吉米・巴（Jimmy Ba）也宣布离职，并发文称：" 是时候重新校准我对大局的认知梯度了。"

种种迹象表明，科技巨头密集的核心人才变动，也在预示全球 AI 竞争的重心正在从过去单一比拼模型技术能力，渐渐向体验、安全与伦理共同构成的综合价值竞争靠拢。

智东西

编译 | 刘煜

编辑 | 陈骏达

智东西 4 月 7 日报道，今天，GPT-4o 之母、OpenAI 模型行为（Model Behavior）创始负责人、OpenAI Labs 总经理 Joanne Jang 宣布离职，结束其 4 年半的任职生涯。她并未透露离职原因及后续职业规划。她提到，她将在 X 上逐渐披露关于 OpenAI Labs 正在打造的人机交互页面的更多后续内容。

Joanne Jang 发文（图源：X）

OpenAI 的核心高管、ChatGPT 全球负责人 Nick Turley 评论称：" 谢谢你招募我加入 OpenAI。"

Nick Turley 评论（图源：X）

Joanne Jang 参与了 GPT-4、DALL・E 2、文本转语音、Chat API 及记忆功能等核心产品的推出。她更为 OpenAI 确立了 " 模型行为 " 这一专业领域，负责为 GPT-4o、GPT-4.5 等模型设计人格与交互逻辑，通过后训练与强化学习优化模型体验，并基于真实场景构建了评估体系。

图为 Joanne Jang（图源：Girl Geek）

其中，GPT-4o 是 OpenAI 于 2024 年 5 发布的旗舰级多模态大模型，是全球首个实现 " 文本、图像、音频 " 原生统一、实时交互的消费级模型。其在 MMMU、Vibe-Eval 等权威多模态评测中全球第一，大幅领先谷歌 Gemini 1.5、Claude 3 Opus。

该模型发布之初，OpenAI 联合创始人及首席执行官萨姆・阿尔特曼（Sam Altman）曾称："GPT-4o 是我们迄今为止最好的模型。"

萨姆・阿尔特曼发文（图源：X）

Joanne Jang 负责制定 Model Spec（模型行为规范），通过后训练（Post-training）和强化学习（RLHF）定向调教 GPT-4o 的回应偏好、价值观与边界，解决了模型的过度迎合（sycophancy），并设计记忆机制，让 GPT-4o 记住长期对话上下文、用户偏好与历史。她设计多模态一致性，包括文本、语音、图像生成风格统一。

一、在斯坦福大学完成本科与硕士学业，曾在 Google 任职

Joanne Jang 拥有斯坦福大学计算机科学理学硕士学位和斯坦福大学数学与计算科学理学学士学位。她加入 OpenAI 时，该公司还只是一个不到 200 人的研究实验室。

Joanne Jang 的履历（图源：领英）

她还曾在苹果、华特迪士尼公司、美国国家航空航天局喷气推进实验室（NASA JPL）实习。2017 年，Joanne Jang 以凯鹏华盈（Kleiner Perkins）软件工程研究员的身份加入 Coursera，负责企业分析报告生成与微服务开发工作。

加入 OpenAI 之前，Joanne Jang 曾担任 Google 助手自然语言处理（NLP）产品经理和 Dropbox 产品经理，在被 Slack 收购的 Rimeto 公司担任过合同软件工程师，并在斯坦福大学担任计算机科学课程助教。

Joanne Jang 的履历（图源：领英）

二、Joanne Jang 离职发文，预告 OpenAI Labs 人机交互新动向

以下是对 Joanne Jang 离职发文的全文编译：

大家好！在 OpenAI 任职 4 年半后，我即将离职。

我加入时，OpenAI 还只是一个不到 200 人的研究实验室。自加入以后，我感觉自己仿佛在至少三家完全不同的公司工作过，而且每一段经历都充满乐趣。

我有幸参与推出了 GPT-4、DALL・E 2、文本转语音、Chat API 和记忆功能，也亲手搭建了 OpenAI 的模型行为工作体系——从通过后训练与强化学习为 GPT-4o、GPT-4.5、o3 设计人格，到搭建基于真实使用场景的评估飞轮。我尤其自豪的是，即便面临更艰难的选择，我们始终为用户的自由与透明度而战。而就在最近，我牵头创立了 OpenAI Labs，团队正在打造真正令人耳目一新的人机交互界面（后续更多内容将在帖子中更新）。

…… 不过，如果人们只能记住我一件事，我希望是：我把青蛙表情包和粉色文本带进了 OpenAI。爱你们

我能取得的所有微小成就，都源于有人愿意给我机会，愿意支持那些探索性、创造性、且一开始未必显而易见有价值的工作。管理层为这些尝试留出了空间并对其保驾护航；模型行为与 Labs 团队的成员们放下了原本稳定的工作，和我一起从零开始搭建全新事物——成为全球首批模型设计师，开创全新的人机交互方式等等。他们是我认识的最具好奇心、创造力、勇气，也最调皮有趣的一群人，我从他们身上学到了太多。

OpenAI 从来都不是一家常规的公司，我也希望它永远不要变得过于循规蹈矩。我深爱公司这种允许以非传统方式思考和做事的文化。请继续保持下去——我会永远为你们加油！

致以无尽的爱，Joanne

结语：AI 核心人才密集变动，行业竞争重心悄然转向综合价值比拼

在此之前，OpenAI 已连续出现多位核心高管离职。今年 1 月，OpenAI 研究副总裁、GPT-4 首席研究员 Jerry Tworek 宣布离职；3 月，OpenAI 研究副总裁、后训练负责人 Max Schwarzer，以及机器人技术负责人、AI 安全领域核心人物 Caitlin Kalinowski 也相继官宣离开。

此次 Joanne Jang 离职，叠加近期 OpenAI 一系列核心技术与管理层人事变动，一定程度上反映出该公司在前沿技术探索与加速推进商业化过程中面临的平衡压力。

而类似的人才震荡并非个例。今年 2 月，SpaceX 完成对 xAI 的收购后不久，xAI 联合创始人吉米・巴（Jimmy Ba）也宣布离职，并发文称：" 是时候重新校准我对大局的认知梯度了。"

种种迹象表明，科技巨头密集的核心人才变动，也在预示全球 AI 竞争的重心正在从过去单一比拼模型技术能力，渐渐向体验、安全与伦理共同构成的综合价值竞争靠拢。