4 月 14 日消息，近日，一则 " 微信余额没有三百至五百元的，不给面试 " 的聊天记录在网络流传，引发广泛关注。

聊天记录显示，一名工作人员发布通知：" 注：员工面试的时候，需要检查微信余额，余额没有三百至五百元的，不给面试，因为最近很（多）没有钱员工闹事比较多。" 信息附带深圳市某地点定位。

随后另有工作人员补充称 " 接 XXX 人事通知，今天暂停招聘，后续招聘等待通知。感谢各位老板对贵巨人力的大力支持。"

对此，涉事劳务中介公司相关工作人员回应表示，因为应聘的员工动不动就闹事，说没钱吃饭了、要报警之类，所以用人单位有这样的要求，" 上个一两天，自己没钱吃饭，就要去报警、投诉等。我们也只是负责发这个通知。"

另一名工作人员则透露，" 查看余额主要是担心你做两天就跑路（离职），这是公司要求。" 公司担心工人干两天不干了就要工资。

此事引发网友热议，很多网友认为，微信余额属于个人隐私，企业无权以此作为面试门槛。

对此，当地劳动部门工作人员表示，这一要求既不合理也不合法，要求查看微信余额才能进行面试明显不合情理，不过因暂无明确法律条文直接对应，暂时难以直接界定其违法性质。