4 月 23 日消息，近日，江苏无锡一起因员工离职后拒绝交接工作微信账号引发的诉讼案件，将账号归属、离职交接纠纷这一常见职场问题推至公众视野。

据了解，案件中员工于 2023 年 8 月入职无锡某公司，主要负责客户沟通、客户发展及相关申报材料递交等文职工作。

因工作对接需求，她使用自己名下的手机号注册了一个微信账号，专门用于日常与客户联络，在职期间逐步积累了 600 多个客户微信群，该账号也逐渐成为公司对接客户、维护客户资源的重要渠道。

2025 年 3 月，该员工与公司解除劳动关系。由于双方就离职相关事宜未能达成一致，产生矛盾分歧，该员工离职后未按公司要求，交接其用于工作的涉案微信账号，双方纠纷由此引发。

公司方面表示，该微信账号是员工在职期间为完成工作任务注册，账号内包含的 600 多个客户群等资源，属于公司重要的商业资源和客户资产，因此向法院提起诉讼。

同时要求该员工立即停止使用该微信账号，解除账号实名认证，并配合将账号绑定的手机号变更为公司指定号码。

针对公司的诉讼诉求，该员工提出反诉，认为涉案微信账号是用自己的手机号注册的，账号所有权理应归自己所有；若公司坚持要求交接该账号，需支付其在职期间为该手机号充值的话费，共计 760 元。

无锡梁溪法院经审理后，依法作出判决：判令该员工立即停止使用涉案微信账号，解除该账号的实名认证，并配合公司将账号绑定的手机号变更为公司指定号码；

同时，判决公司向该员工支付话费 760 元，至此，双方就账号归属及相关费用的纠纷得以圆满解决。