当 AI（人工智能）圈为 DeepSeek-V4 的技术突破欢呼时，在 DeepSeek-V4 长达 58 页的技术报告里，一份近 300 人的 " 研究与工程 " 作者名单，触动了无数人。

近 300 个名字中，DeepSeek 创始人梁文锋的名字和所有研究员、工程师排在一起；同时，名单中有 10 人标注 " 已离职 "，其中不乏王炳宣、魏浩然、郭达雅等核心骨干成员。

这一细节，与 DeepSeek 官宣内容中 " 不诱于誉，不恐于诽，率道而行，端然正己 " 的表述，恰恰形成了完美映射。

然而，这份名单的另一面，也折射出当下 AI 大模型领域愈发激烈的人才竞争，AI 正成为 " 最贵赛道 "。据《人工智能产业人才发展报告（2025 — 2026）》测算，中国 AI 人才缺口超 580 万人，其中核心技术岗缺口超 80 万人。

当腾讯、阿里、字节、小米等互联网大厂凭借高薪、股票期权等优厚条件，精准狙击 DeepSeek、智谱 AI、百川智能等创业公司的核心人才时，AI 创业公司如何留住人才？频频传出正在进行首次外部融资的 DeepSeek，能否在 AI 人才大战中占据一席之地？

10 人已离开团队，不乏核心人员

DeepSeek-V4 作者名单引热议

" 看到我的名字了 "" 也有我的 "" 国产大模型的黄埔军校 "" 希望这种氛围能成为大多数 "" 这才是真正的研究团队 " ⋯⋯社交平台上，网友们热烈地讨论着这份让人触动的作者 " 名单 "。

《每日经济新闻》记者梳理发现，作者名单均按其名字的字母排序，标注 * 的姓名表示已离开本团队的人员。其中，" 研究与工程 " 的作者共有近 300 人，有 10 人已离开团队；" 商业与合规 " 的作者则有近 50 人。

在已经离开团队的 10 人中，包含王炳宣、魏浩然、郭达雅等核心骨干成员。据《每日经济新闻》记者不完全统计，2025 年下半年至今，DeepSeek 至少 5 名核心研发成员确认离职。

例如，DeepSeek 第一代大语言模型核心作者王炳宣去了腾讯，V2 核心贡献者罗福莉被雷军千万年薪挖至小米，R1 核心研究员郭达雅入职字节跳动 Seed 团队，多模态技术核心研究员阮翀也离职加入自动驾驶科技公司元戎启行，OCR 系列核心作者魏浩然也离职去向暂未披露，这些核心研发成员覆盖了基座模型、推理、OCR、多模态四条核心技术主线。

面对 AI 产业愈发白热化的人才竞争，DeepSeek 的人才流动情况备受市场关注。今年 4 月，市场有不少声音认为，DeepSeek 今年 4 月正在进行首次外部融资，目的是留住那些以股票期权作为薪酬的员工，但这一消息是否属实尚无法确定。不过，从此次披露的技术报告名单来看，虽然有部分核心人员离职，但 DeepSeek 的研究人才依旧阵容庞大。

值得注意的是，AI 行业中，股票期权是核心人才薪酬的重要组成部分，占比甚至超过薪资。但创立三年，DeepSeek 始终坚持 " 零外部融资 "，始终依托母公司幻方量化自有利润独立 " 供血 "，是国内头部 AI 大模型企业中唯一完全脱离资本输血、纯自研驱动的企业。

创始人梁文锋多次公开发声，明确拒绝外部融资，核心立场为杜绝资本干预技术路线、避免短期商业化裹挟长期 AGI（通用人工智能）研发，坚守纯粹的技术研发初心，多次辟谣融资传闻。

这也一定程度上，使得 DeepSeek 在拼薪酬、拼估值、拼股票期权的 "AI 人才大战 " 中不具有优势，员工手中的期权缺乏明确估值，或许是核心人才被挖走的诱因之一。相比之下，比 DeepSeek 早成立 3 个月的 Kimi 母公司月之暗面，截至目前，公开披露已完成 6 轮融资，累计融资金额超 25 亿美元。

2026 春招 AI 岗位暴增约 12 倍

AI" 抢人 " 大战迈入 " 肉搏期 "

AI 大模型的竞争，本质是人才的竞争。当 AI 成为下一场产业革命浪潮的 " 列车 "，AI" 抢人 " 大战正在迈入 " 肉搏期 "。

据脉脉发布的《2026 年 1 — 2 月中高端人才求职招聘洞察》，AI 人才的争夺成为招聘市场的 " 主战场 "，新发 AI 岗位数量同比增长了约 12 倍，在新经济行业岗位中的占比从一年前的仅 2.29% 飙升至 26.23%；同时，2026 年 1 — 2 月，新发 AI 岗位平均月薪为 60738 元，比新经济行业平均薪资 48189 元高出约 26.04%。

脉脉发布的《2026 年 1 — 2 月中高端人才求职招聘洞察》

通用 AI 核心岗位更是在薪酬上 " 领跑 " 人才市场。《2026 人才市场洞察及薪酬指南》调研显示，大模型算法资深专家年薪区间达 100 万元 ~200 万元，深度学习专家年薪最高可达 300 万元，稳居全行业薪酬第一梯队；前沿赛道人才薪酬增速明显，VLA（视觉语言动作模型）具身智能算法高级工程师年薪 80 万元 ~120 万元，多模态算法高级工程师年薪 50 万元 ~90 万元。此外，通用 AI 人才整体跳槽薪资涨幅集中在 20%~30%，而关键技术与领军型岗位，企业则给出了更大的薪酬弹性，以吸引核心人才。

每经记者注意到，当前国内一线大模型创业公司、互联网大厂均处于持续扩招状态，核心岗位瞄准基座模型、多模态、Agent（智能体）、算力工程等方向，整体薪资普遍高于传统互联网职位。

在头部 AI 大模型创业公司中，DeepSeek 目前显示有 35 个职位正在招聘，其中包含 Agent 深度学习算法研究员、Agent 全栈开发工程师、AI 超算集群运维工程师等；月之暗面有 Coding 系统工程师、API 开放平台工程师、高级 Agent 研发工程师等 123 个职位正在社会招聘，不少职位都标注了急需；百川智能也有多个职位显示正在招聘。这些职位的年薪大多在 50 万元以上。

另一方面，字节跳动、腾讯、阿里、百度、小米等互联网大厂也纷纷下场砸钱 " 抢人 "，全面加码 AI 赛道，以 " 高薪 + 股票 + 期权 + 核心项目话语权 " 等优势，狙击头部大模型创业公司核心人才。例如，此前 DeepSeek 前核心研究员郭达雅加入字节跳动，被传言年薪近亿元，虽然抖音集团副总裁李亮在微博对此回应称 " 相关报道不实 "，但这也反映出当下 AI 人才竞争的白热化。

此外，在今年春招季，腾讯还宣布启动实习生招聘，规模突破 10000 人，技术类岗位扩招 36%，AI 相关岗位大幅增加；字节跳动亦宣布开放超 7000 个实习岗位，其中大量集中于 AI 工程与产品领域。

作为典型的 " 烧钱赛道 "，AI 大模型的全球竞争已进入深水区，人才、资本、技术的博弈愈发激烈。短期来看，大厂砸钱挖人、创业公司融资留人，存在 " 此消彼长 " 的博弈；但长期来看，则是中国 AI 产业整体能力提升的必经阶段。

每日经济新闻